本文關(guān)鍵詞：上市公司CEO薪酬粘性研究

  更多相關(guān)文章： CEO薪酬 企業(yè)業(yè)績 薪酬粘性 業(yè)績敏感性

【摘要】：本文選取2005-2012年我國A股上市公司為樣本,對(duì)CEO薪酬粘性的存在性進(jìn)行了分析。研究表明:盈利情形下的CEO薪酬業(yè)績敏感性顯著大于虧損情形下的CEO薪酬業(yè)績敏感性,我國上市公司CEO薪酬存在粘性現(xiàn)象。我國上市公司CEO薪酬粘性具有比較明顯的行業(yè)差異性,但未表現(xiàn)出顯著的時(shí)變趨勢;通過提高區(qū)域市場化程度、推廣國企股份制改革和推進(jìn)國企股權(quán)多元化、強(qiáng)化政府主管部門、新聞媒體和社會(huì)公眾對(duì)國有企業(yè)管理層薪酬的監(jiān)督力度以及實(shí)現(xiàn)實(shí)際控制人的控制方式由"垂直式"向"矩陣式"轉(zhuǎn)變等舉措都對(duì)CEO薪酬粘性有比較顯著的治理效應(yīng)。
【作者單位】： 華南理工大學(xué)廣州學(xué)院;廣東工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院;廣州大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院;華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： CEO薪酬 企業(yè)業(yè)績 薪酬粘性 業(yè)績敏感性
【基金】：國家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目(項(xiàng)目編號(hào):71102052) 教育部人文社會(huì)科學(xué)基金青年項(xiàng)目(項(xiàng)目編號(hào):14YJC630017) 中國博士后科學(xué)基金項(xiàng)目(項(xiàng)目編號(hào):2013M531827) 廣東省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目(項(xiàng)目編號(hào):GD13YGL01) 廣東省教育廳育苗工程項(xiàng)目(項(xiàng)目編號(hào):2013WYM0014)資助
【分類號(hào)】：F832.51;F272.92
【正文快照】： 一、引言薪酬粘性即高管薪酬在業(yè)績增加情況下的邊際增加量要大于業(yè)績下降情況下的邊際減少量,高管薪酬之于企業(yè)業(yè)績的敏感性是非對(duì)稱性的。截止目前,以薪酬粘性為研究對(duì)象的文獻(xiàn)尚不多見,但基本都證實(shí)了企業(yè)高管薪酬粘性確實(shí)普遍存在。其中,GaverGaver(1998)揭露了美國上市

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本文編號(hào)：540773