本文關(guān)鍵詞：上市公司CEO薪酬粘性研究

  更多相關(guān)文章： CEO薪酬 企業(yè)業(yè)績 薪酬粘性 業(yè)績敏感性

【摘要】：本文選取2005-2012年我國A股上市公司為樣本,對CEO薪酬粘性的存在性進行了分析。研究表明:盈利情形下的CEO薪酬業(yè)績敏感性顯著大于虧損情形下的CEO薪酬業(yè)績敏感性,我國上市公司CEO薪酬存在粘性現(xiàn)象。我國上市公司CEO薪酬粘性具有比較明顯的行業(yè)差異性,但未表現(xiàn)出顯著的時變趨勢;通過提高區(qū)域市場化程度、推廣國企股份制改革和推進國企股權(quán)多元化、強化政府主管部門、新聞媒體和社會公眾對國有企業(yè)管理層薪酬的監(jiān)督力度以及實現(xiàn)實際控制人的控制方式由"垂直式"向"矩陣式"轉(zhuǎn)變等舉措都對CEO薪酬粘性有比較顯著的治理效應(yīng)。
【作者單位】： 華南理工大學(xué)廣州學(xué)院;廣東工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院;廣州大學(xué)會計學(xué)院;華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： CEO薪酬 企業(yè)業(yè)績 薪酬粘性 業(yè)績敏感性
【基金】：國家自然科學(xué)基金青年項目(項目編號:71102052) 教育部人文社會科學(xué)基金青年項目(項目編號:14YJC630017) 中國博士后科學(xué)基金項目(項目編號:2013M531827) 廣東省哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃項目(項目編號:GD13YGL01) 廣東省教育廳育苗工程項目(項目編號:2013WYM0014)資助
【分類號】：F832.51;F272.92
【正文快照】： 一、引言薪酬粘性即高管薪酬在業(yè)績增加情況下的邊際增加量要大于業(yè)績下降情況下的邊際減少量,高管薪酬之于企業(yè)業(yè)績的敏感性是非對稱性的。截止目前,以薪酬粘性為研究對象的文獻尚不多見,但基本都證實了企業(yè)高管薪酬粘性確實普遍存在。其中,GaverGaver(1998)揭露了美國上市

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前7條

1 王克敏;王志超;;高管控制權(quán)、報酬與盈余管理——基于中國上市公司的實證研究[J];管理世界;2007年07期

2 方軍雄;;我國上市公司高管的薪酬存在粘性嗎?[J];經(jīng)濟研究;2009年03期

3 姜付秀;黃繼承;;經(jīng)理激勵、負債與企業(yè)價值[J];經(jīng)濟研究;2011年05期

4 杜興強;王麗華;;高層管理當(dāng)局薪酬與上市公司業(yè)績的相關(guān)性實證研究[J];會計研究;2007年01期

5 周仁俊;楊戰(zhàn)兵;李禮;;管理層激勵與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的相關(guān)性——國有與非國有控股上市公司的比較[J];會計研究;2010年12期

6 張敏;姜付秀;;機構(gòu)投資者、企業(yè)產(chǎn)權(quán)與薪酬契約[J];世界經(jīng)濟;2010年08期

7 梁彤纓;馮莉;陳修德;;金字塔結(jié)構(gòu)、在職消費與公司價值——來自中國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J];山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報;2012年11期

【共引文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 朱麗莉;王秀麗;;盈余管理與管理層薪酬間關(guān)系的研究述評[J];北京工商大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2011年05期

2 肖淑芳;金田;劉洋;;股權(quán)激勵、股權(quán)集中度與公司績效[J];北京理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2012年03期

3 王海燕;陳華;;違規(guī)監(jiān)管、管理層薪酬與公司治理[J];商業(yè)研究;2011年04期

4 宋揚;;上市公司并購效應(yīng)實證研究綜述[J];中國城市經(jīng)濟;2012年01期

5 林鐘高;劉捷先;;研發(fā)支出資本化與管理層薪酬契約——來自中國證券市場的經(jīng)驗證據(jù)[J];財經(jīng)論叢;2012年02期

6 張海平;呂長江;;上市公司股權(quán)激勵與會計政策選擇:基于資產(chǎn)減值會計的分析[J];財經(jīng)研究;2011年07期

7 劉善敏;林斌;;基于大股東掏空下的經(jīng)理人薪酬激勵機制研究[J];財經(jīng)研究;2011年08期

8 劉浩;楊爾稼;麻樟城;;業(yè)績承諾與上市公司盈余管理——以股權(quán)分置改革中的管制為例[J];財經(jīng)研究;2011年10期

9 陳旭東;谷靜;;上市公司高管薪酬與企業(yè)績效的相關(guān)性研究[J];財會通訊(學(xué)術(shù)版);2008年06期

10 柯可;邱凱;;上市公司高管薪酬影響因素分析——基于滬深股市的實證研究[J];財會通訊;2009年09期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 周方召;周正;曲振濤;孫凱;;利益共謀還是監(jiān)督激勵——基于中國上市公司董事和高管薪酬上漲與公司績效的實證研究[A];2010年度（第八屆）中國法經(jīng)濟學(xué)論壇論文集（下冊）[C];2010年

2 嚴太華;李佩玻;;我國上市公司薪酬激勵長期有效性研究[A];第十三屆中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會論文集[C];2011年

3 馬忠;朱栗;;盈余管理計量方法綜述與研究展望[A];中國會計學(xué)會高等工科院校分會2008年學(xué)術(shù)年會（第十五屆年會）暨中央在鄂集團企業(yè)財務(wù)管理研討會論文集（上冊）[C];2008年

4 杜興強;漆傳金;;管理層持股與公司業(yè)績的相關(guān)性:模型解釋力、內(nèi)生性與行業(yè)競爭度[A];當(dāng)代會計評論（第1卷第2期）[C];2008年

5 劉浩;楊爾稼;李灝;孫錚;;公允價值計量與高管薪酬契約的動態(tài)調(diào)整[A];中國會計學(xué)會會計基礎(chǔ)理論專業(yè)委員會2010年專題學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2010年

6 曹陽;;中國上市公司高管層股權(quán)激勵實施現(xiàn)狀的問卷調(diào)查與分析[A];首屆內(nèi)部控制專題學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2009年

7 李春玲;劉亞偉;胡雪;;企業(yè)內(nèi)部控制與高管薪酬體系有效性實證研究——基于長三角地區(qū)滬深上市公司的分析[A];首屆內(nèi)部控制專題學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2009年

8 諶嘉席;;我國金融業(yè)上市公司高管薪酬與公司業(yè)績的實證研究——來自2001年～2008年的經(jīng)驗證據(jù)[A];中國會計學(xué)會財務(wù)管理專業(yè)委員會2009年學(xué)術(shù)年會論文集[C];2009年

9 鞏娜;;上市公司股權(quán)激勵制度及其影響因素[A];中國會計學(xué)會財務(wù)管理專業(yè)委員會2009年學(xué)術(shù)年會論文集[C];2009年

10 張兆國;劉永麗;何威風(fēng);;管理者背景特征與盈余管理——來自中國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[A];中國會計學(xué)會2011學(xué)術(shù)年會論文集[C];2011年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 馮菲;我國貨幣流通速度分析[D];南開大學(xué);2010年

2 宋希亮;支付方式與并購績效關(guān)系的研究[D];北京交通大學(xué);2010年

3 洪峰;基于權(quán)衡視角的上市公司管理層薪酬業(yè)績敏感度影響因素研究[D];東北財經(jīng)大學(xué);2010年

4 張曉東;中國上市公司財務(wù)報告人為操控的實證研究[D];東北財經(jīng)大學(xué);2010年

5 韓海文;自愿性信息披露的實證研究：影響因素與經(jīng)濟后果[D];東北財經(jīng)大學(xué);2010年

6 杜瑞;機構(gòu)投資者持股特征與盈余管理的關(guān)系研究[D];大連理工大學(xué);2011年

7 高銳;上市公司盈余管理與投資支出的關(guān)系研究——融資約束視角[D];大連理工大學(xué);2011年

8 林大龐;股權(quán)激勵的公司治理效應(yīng)：基于盈余管理與公司業(yè)績視角的實證研究[D];暨南大學(xué);2011年

9 葛春堯;中國商業(yè)銀行高管薪酬激勵有效性研究[D];山東大學(xué);2011年

10 趙玉潔;上市公司治理溢價檢驗及其形成機制研究[D];復(fù)旦大學(xué);2011年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李明;我國農(nóng)業(yè)上市公司盈余管理研究[D];山東農(nóng)業(yè)大學(xué);2010年

2 葉敬楠;會計收益質(zhì)量特性對高管薪酬的影響研究[D];大連理工大學(xué);2010年

3 沈巍宇;遼寧上市公司經(jīng)理層治理評價及實證研究[D];遼寧工程技術(shù)大學(xué);2009年

4 羅芳蘭;管理層激勵對上市公司會計政策選擇的影響研究[D];長沙理工大學(xué);2010年

5 謝小勇;國有上市公司高管薪酬與公司績效[D];中國海洋大學(xué);2010年

6 鄭賽花;中國房地產(chǎn)上市公司高管薪酬與企業(yè)業(yè)績相關(guān)性研究[D];湘潭大學(xué);2010年

7 黃丹鈺;高新技術(shù)公司高管薪酬激勵與企業(yè)績效實證分析[D];江西財經(jīng)大學(xué);2010年

8 江江;公司治理結(jié)構(gòu)對我國上市公司會計信息披露質(zhì)量的影響探討[D];江西財經(jīng)大學(xué);2010年

9 王淑芝;上市公司高管薪酬影響因素研究[D];南京財經(jīng)大學(xué);2010年

10 劉文文;我國上市銀行高管薪酬激勵機制研究[D];南京財經(jīng)大學(xué);2010年

【二級參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 孫錚,王躍堂;資源配置與盈余操縱之實證研究[J];財經(jīng)研究;1999年04期

2 李焰;秦義虎;黃繼承;;在職消費、員工工資與企業(yè)績效[J];財貿(mào)經(jīng)濟;2010年07期

3 肖繼輝;我國上市公司經(jīng)理報酬水平的制度特征研究[J];財貿(mào)研究;2005年05期

4 陳志廣;高級管理人員報酬的實證研究[J];當(dāng)代經(jīng)濟科學(xué);2002年05期

5 王宏;;高管的薪酬要置于陽光下[J];江淮法治;2008年12期

6 吳曉暉;姜彥福;;機構(gòu)投資者影響下獨立董事治理效率變化研究[J];中國工業(yè)經(jīng)濟;2006年05期

7 林毅夫,劉明興,章奇;政策性負擔(dān)與企業(yè)的預(yù)算軟約束:來自中國的實證研究[J];管理世界;2004年08期

8 王克敏;王志超;;高管控制權(quán)、報酬與盈余管理——基于中國上市公司的實證研究[J];管理世界;2007年07期

9 劉鳳委;孫錚;李增泉;;政府干預(yù)、行業(yè)競爭與薪酬契約——來自國有上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J];管理世界;2007年09期

10 李增泉;辛顯剛;于旭輝;;金融發(fā)展、債務(wù)融資約束與金字塔結(jié)構(gòu)——來自民營企業(yè)集團的證據(jù)[J];管理世界;2008年01期

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 陳天翔;[N];第一財經(jīng)日報;2008年

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 楊春霞;白寶光;;試論如何發(fā)揮薪酬的激勵作用[J];北方經(jīng)濟;2006年24期

2 顏洪平;王賢彬;;研發(fā)人員薪酬機制:能力甄別與努力程度激勵[J];南寧師范高等專科學(xué)校學(xué)報;2007年01期

3 吳芳;;淺談企業(yè)薪酬機制與管理[J];企業(yè)家天地下半月刊(理論版);2008年01期

4 董乃菲;;淺析銀行業(yè)的薪酬管理[J];吉林金融研究;2009年04期

5 李潔;張洪波;;我國能源企業(yè)管理者薪酬機制的優(yōu)化分析[J];企業(yè)導(dǎo)報;2010年02期

6 ;如何構(gòu)建新時期薪酬機制[J];上海國資;2010年07期

7 陳建林;;中美上市家族企業(yè)薪酬機制的比較研究[J];亞太經(jīng)濟;2011年03期

8 嚴學(xué)鋒;;國企董事長薪酬亂象[J];董事會;2013年08期

9 游達明;韓立棟;;投資期權(quán)對經(jīng)理薪酬的影響分析[J];企業(yè)技術(shù)開發(fā);2006年02期

10 尹海燕;蘇慧文;;民營企業(yè)應(yīng)加強薪酬管理[J];現(xiàn)代企業(yè);2008年04期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 趙純祥;;管理者權(quán)力干擾了薪酬激勵嗎?[A];中國會計學(xué)會財務(wù)成本分會2011年年會暨第二十四次理論研討會論文集[C];2011年

2 侯丹丹;歐陽文旭;;中外非政府組織薪酬制度述評[A];中國行政管理學(xué)會2010年會暨“政府管理創(chuàng)新”研討會論文集[C];2010年

3 孔玉生;廖果平;;我國上市公司獨立董事薪酬分析[A];中國會計學(xué)會高等工科院校分會2005年學(xué)術(shù)年會暨第十二屆年會論文集[C];2005年

4 王今舜;莊菁;;機制設(shè)計原理在薪酬制度中的應(yīng)用[A];中國新時期思想理論寶庫——第三屆中國杰出管理者年會成果匯編[C];2007年

5 盧銳;黎文靖;;管理層權(quán)力、在職消費與產(chǎn)權(quán)效率[A];中國會計學(xué)會2007年學(xué)術(shù)年會論文集（下冊）[C];2007年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 宋黎黎;從薪酬制度說起……[N];現(xiàn)代物流報;2007年

2 王濤 杜放;金融行業(yè)薪酬亂象何時了[N];中華工商時報;2014年

3 本報記者 陳健兒 通訊員 王茜 劉創(chuàng)象;平均月度薪酬中山企業(yè)最低?[N];中山日報;2010年

4 張鳳勤;物質(zhì)激勵貴在有效[N];金融時報;2005年

5 山西路橋建設(shè)集團有限公司 高軍;國有企業(yè)的薪酬管理探析[N];山西科技報;2011年

6 趙玲玲;首次觸及隱性收入 國企薪酬摸底啟動[N];中國企業(yè)報;2013年

7 本報記者 楊中華;銀監(jiān)會發(fā)布穩(wěn)健薪酬指引銀行高管績效延期3年支付[N];華夏時報;2010年

8 黃梅;1740萬 深發(fā)展掌門再當(dāng)薪酬之王[N];經(jīng)理日報;2010年

9 周村;該給員工發(fā)多少錢？[N];中國房地產(chǎn)報;2010年

10 本報記者 姚軒杰;解密PE薪酬機制 合伙人年薪達千萬[N];中國證券報;2013年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 鮑明剛;銷售人員能力差異、薪酬機制偏好及團隊協(xié)作關(guān)系研究[D];北京大學(xué);2004年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 丁敏;我國國有上市公司高管零薪酬現(xiàn)象及其治理機制研究[D];中南大學(xué);2012年

2 謝向宇;我國企業(yè)人力資源薪酬管理研究[D];華中師范大學(xué);2013年

3 朱振濤;基于代理理論的銷售人員薪酬機制研究[D];東南大學(xué);2005年

4 施玲;制度安排、會計信息與薪酬契約[D];蘇州大學(xué);2009年

5 胡珊;激勵高新技術(shù)企業(yè)科技人員自主創(chuàng)新的薪酬機制研究[D];中國地質(zhì)大學(xué)（北京）;2007年

6 楊培華;薪酬契約中高管權(quán)力和相對業(yè)績評價[D];東北財經(jīng)大學(xué);2013年

7 陳名飛;公允價值計量與高管貨幣薪酬的相關(guān)性研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2013年

8 劉行;薪酬契約有效性研究：盈余管理視角[D];新疆財經(jīng)大學(xué);2010年

9 李春雨;高管業(yè)績薪酬敏感度與公司業(yè)績的相關(guān)性分析[D];西南財經(jīng)大學(xué);2011年

10 段欣;光大銀行廣州分行客戶經(jīng)理薪酬機制研究[D];湖南大學(xué);2009年

，

本文編號：540773