本文關(guān)鍵詞：股權(quán)激勵對上市公司經(jīng)營業(yè)績影響研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：股權(quán)激勵制度是一種基于委托代理關(guān)系,在企業(yè)所有者與經(jīng)營者之間建立起利益共享機制的長期激勵制度,長期以來在發(fā)達國家得到了成熟而廣泛的應(yīng)用。 依托資本市場最近十年的快速發(fā)展,我國越來越多的上市公司實施了或有意愿實施股權(quán)激勵計劃,但一些上市公司的所有者對股權(quán)激勵制度的真實效應(yīng)缺乏理性認識,對不同的股權(quán)激勵方式的利弊缺乏深入研究,而一些上市公司的經(jīng)營層、高管團隊,對推動公司實施股權(quán)激勵計劃存在盲目的沖動。 本文主要從理論及實證兩個方面,以影響上市公司凈利潤和凈資產(chǎn)收益率的因素為切入點,研究股權(quán)激勵與公司業(yè)績的關(guān)系,以及不同股權(quán)激勵方式各自對公司經(jīng)營業(yè)績的不同影響。 通過文獻綜述,研究了國內(nèi)外近十年來,對于股權(quán)激勵與公司業(yè)績之間關(guān)系的最新研究成果,概覽了各家觀點。研究發(fā)現(xiàn),國外學(xué)者對于股權(quán)激勵與公司業(yè)績之關(guān)系持肯定意見者稍多,而國內(nèi)研究則肯定與否定意見參半,這反映出,國內(nèi)外在股權(quán)激勵實踐上的成熟度及發(fā)展階段上的差異。 通過利用與股權(quán)激勵機制密切相關(guān)的幾個基礎(chǔ)性經(jīng)濟理論,如制度經(jīng)濟學(xué)理論、管理學(xué)理論和博弈論的觀點和研究方法,深入剖析股權(quán)激勵制度的產(chǎn)生應(yīng)用原理和效應(yīng)發(fā)揮機制,比較了三種不同的股權(quán)激勵方式的異同和利弊。 通過跟蹤2005年至2011年,A股市場上130家實施股權(quán)激勵方案的上市公司,搜集其實施當(dāng)年及實施后兩年的390組經(jīng)營數(shù)據(jù),構(gòu)建多個多元線性回歸模型進行計量研究。實證研究表明：實施股權(quán)激勵計劃與公司經(jīng)營業(yè)績顯著相關(guān)；限制性股票方式比股票期權(quán)等其他方式更有助于激勵公司業(yè)績；股權(quán)激勵計劃的激勵效應(yīng)會隨著時間的推移而減弱。 本文依據(jù)理論和實證研究的結(jié)果,提出了相應(yīng)的政策建議,如尊重企業(yè)自主權(quán),完善備案制度；創(chuàng)新激勵方式,放寬激勵限制；優(yōu)化制度設(shè)計,提高實施透明度；完善會計核算細則,配套行權(quán)激勵；合理稅務(wù)處理,保障激勵實施；落實員工持股政策,合理擴大激勵范圍；放寬行業(yè)政策限制,釋放行業(yè)激勵需求等。
【關(guān)鍵詞】：股權(quán)激勵 激勵方式 股票期權(quán) 限制性股票
【學(xué)位授予單位】：西南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：F275;F832.51
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-8
• 第1章 導(dǎo)論8-14
• 1.1 研究背景及意義8-9
• 1.1.1 研究背景8
• 1.1.2 研究意義8-9
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀9-11
• 1.2.1 國外研究現(xiàn)狀9-10
• 1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀10-11
• 1.3 研究目標(biāo)及思路11-12
• 1.3.1 研究目標(biāo)11
• 1.3.2 研究思路11-12
• 1.4 研究內(nèi)容及方法12-14
• 1.4.1 研究內(nèi)容12-13
• 1.4.2 研究方法13-14
• 第2章 概念界定及理論借鑒14-20
• 2.1 概念界定14-15
• 2.1.1 股票期權(quán)14
• 2.1.2 限制性股票14-15
• 2.1.3 股票增值權(quán)15
• 2.2 理論借鑒15-20
• 2.2.1 公司治理理論15-16
• 2.2.2 人力資本理論16-17
• 2.2.3 激勵理論17-18
• 2.2.4 博弈理論18-20
• 第3章 股權(quán)激勵影響公司業(yè)績的理論分析20-26
• 3.1 股權(quán)激勵對公司業(yè)績的影響機制分析20-24
• 3.1.1 制度經(jīng)濟學(xué)角度的理論分析20-21
• 3.1.2 管理學(xué)角度的理論分析21-22
• 3.1.3 博弈論角度的理論分析22-24
• 3.2 不同的股權(quán)激勵方式對公司業(yè)績的影響分析24-26
• 3.2.1 股票期權(quán)對公司業(yè)績的激勵分析24
• 3.2.2 限制性股票對公司業(yè)績的激勵分析24-25
• 3.2.3 股票增值權(quán)對公司業(yè)績的激勵分析25-26
• 第4章 股權(quán)激勵影響公司業(yè)績的實證分析26-36
• 4.1 研究假設(shè)26
• 4.1.1 股權(quán)激勵與公司業(yè)績26
• 4.1.2 不同的股權(quán)激勵方式對公司業(yè)績的影響26
• 4.2 樣本選擇和數(shù)據(jù)來源26-27
• 4.2.1 樣本選擇26-27
• 4.2.2 數(shù)據(jù)來源27
• 4.3 模型設(shè)定和變量定義27-29
• 4.3.1 模型設(shè)定27-28
• 4.3.2 變量定義28-29
• 4.4 描述性統(tǒng)計29
• 4.5 相關(guān)性分析29-30
• 4.6 實證結(jié)果分析30-34
• 4.6.1 股權(quán)激勵對公司業(yè)績的影響30-31
• 4.6.2 不同股權(quán)激勵方式對公司業(yè)績的影響31-34
• 4.7 小結(jié)34-36
• 第5章 研究結(jié)論及政策建議36-39
• 5.1 研究結(jié)論36-37
• 5.2 政策建議37-39
• 參考文獻39-42
• 致謝42

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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  本文關(guān)鍵詞：股權(quán)激勵對上市公司經(jīng)營業(yè)績影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：404542