文章基于組織二元性理論、資源基礎理論,探究了雙元性創(chuàng)新與企業(yè)競爭地位的關系以及冗余資源的權變影響,并以2009-2015年我國上市企業(yè)為樣本進行了實證分析。研究顯示:探索式創(chuàng)新對企業(yè)競爭地位的影響具有"拐點效應",呈正"U"型,利用式創(chuàng)新促進了企業(yè)競爭地位的提升;雙元性創(chuàng)新的互補性降低了企業(yè)競爭地位,而平衡性則對企業(yè)競爭地位的提升產生了積極影響;財務冗余強化了雙元性創(chuàng)新對企業(yè)競爭地位的促進作用,并能緩解利用式創(chuàng)新的負效應;人力資源冗余弱化了探索式創(chuàng)新對企業(yè)競爭地位的積極效應,但對利用式創(chuàng)新與企業(yè)競爭地位的關系卻未表現(xiàn)出顯著影響。統(tǒng)計結果在基于勒納指數年度行業(yè)排名的面板排序模型和一階差分模型中依然保持穩(wěn)健。進一步分析發(fā)現(xiàn),探索式創(chuàng)新與雙元性創(chuàng)新互補性的積極作用具有"時滯效應",利用式創(chuàng)新及雙元性創(chuàng)新平衡性之積極影響存在差異化的效應周期。

【文章頁數】：26 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、相關文獻回顧
    (一) 雙元性創(chuàng)新結果變量的相關研究
    (二) 冗余資源與企業(yè)行為關系研究
三、理論分析與假設推演
    (一) 雙元性創(chuàng)新與企業(yè)競爭地位
    (二) 雙元性創(chuàng)新內部匹配與企業(yè)競爭地位
    (三) 冗余資源的調節(jié)效應
四、數據、變量與模型
    (一) 樣本選擇與數據來源
    (二) 變量測量
        1. 被解釋變量:
        2. 解釋變量:
        3. 調節(jié)變量:
    (三) 計量模型
五、實證分析
    (一) 描述性統(tǒng)計分析
    (二) 相關性分析
    (三) 回歸結果分析
        1. 探索式創(chuàng)新、利用式創(chuàng)新及其組合與企業(yè)競爭地位關系檢驗
        2. 企業(yè)冗余資源調節(jié)效應檢驗
    (四) 穩(wěn)健性檢驗
六、雙元性創(chuàng)新與企業(yè)競爭地位關系之進一步討論
七、結論與啟示
    (一) 研究結論
    (二) 管理啟示



本文編號：4025496