現(xiàn)階段有關(guān)人才測評招聘方面的研究多是基于大型企業(yè)組織的，大型企業(yè)組織基于自身組織能力和專業(yè)化水平，在招聘中多采用系統(tǒng)的人才測評技術(shù)，整體招聘測評體系完整、規(guī)范、效率較高。但由于其靈活性及針對性不強，過于復(fù)雜，在中小企業(yè)中不能得到有效的利用和認可。而以深圳中小板上市公司為代表的優(yōu)秀中小企業(yè)由于自身管理水平、資源技術(shù)條件的限制，在招聘測評方面較弱，已成為其人才戰(zhàn)略的關(guān)鍵制約性因素，進而成為其快速成長的瓶頸。 通過對中小板企業(yè)人才特性及測評方案的深入分析，本文對其崗位劃分提出了新的思路，設(shè)計了包括研發(fā)、管理、營銷等兼具靈活性和通用性的五大職系及其對應(yīng)的人才素質(zhì)特征的關(guān)鍵指標(biāo)，進而對中小板企業(yè)招聘測評體系進行了重新設(shè)計。試圖通過流程體系的重新設(shè)計和內(nèi)外資源的充分整合利用，提出有針對性地解決方案。 鑒于創(chuàng)新性、敬業(yè)精神等關(guān)鍵指標(biāo)的測評度量具有通用性特征，本文在流程中引入了人力資源管理的第三方服務(wù)。通過專業(yè)服務(wù)提供商的標(biāo)準(zhǔn)化測試體系去實施完成，可以提高效率，為企業(yè)人才測評的前端提供定量化有效的支撐。而中后期的測評招聘由企業(yè)自身根據(jù)專業(yè)化需求來完成，進而做出有效的選拔決策。...

【文章頁數(shù)】：100 頁

【學(xué)位級別】：碩士

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圖4一2職系崗級分類標(biāo)準(zhǔn)Fig.4·2PositonandOeeuPationSeriesClassifiedGraPh

還需要其他部門人員的協(xié)調(diào)支持，因此“項目小組”的成立是整個項目的順利實施的關(guān)鍵�！敖y評標(biāo)準(zhǔn)體系基本模型”可以按照如下模式牌]:圖4一1測評標(biāo)準(zhǔn)體系基本模型Fig.4·1TheModelofMeasurementStandardSystem測測評目的的....

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