地方人才資源狀況作為企業(yè)面臨的重要外部宏觀環(huán)境,其對企業(yè)獨立董事治理的影響不容忽視�；谖覈鳤股上市公司2007—2016年的數(shù)據(jù),實證分析了選聘不同類型會計專業(yè)獨董所產(chǎn)生的治理效果差異以及人才資源對會計專業(yè)獨董選聘的影響。研究發(fā)現(xiàn),本地會計專業(yè)獨董比異地會計專業(yè)獨董更能抑制公司的盈余管理;上市公司所在地人才資源豐富程度與選聘本地會計專業(yè)獨董顯著正相關。這表明,相對于聘用異地會計專業(yè)獨董的公司,聘用本地會計專業(yè)獨董的公司有更高的盈余質量,然而,受制于人才資源的約束,人才資源越匱乏地區(qū)的上市公司越可能聘請異地會計專業(yè)獨董。進一步研究發(fā)現(xiàn),在人才資源匱乏地區(qū),交通便利性能提升異地會計專業(yè)獨董所在公司的盈余質量;本省異地會計專業(yè)獨董比外省異地會計專業(yè)獨董更能抑制公司的盈余管理。

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