以2014—2017年的A股上市公司為樣本,考察了工資議價(jià)能力對(duì)員工持股計(jì)劃的影響。研究發(fā)現(xiàn):工資議價(jià)能力越強(qiáng),企業(yè)實(shí)施員工持股計(jì)劃的可能性就越大,員工持股比例也越高,這一現(xiàn)象主要存在于非國(guó)有企業(yè)和具有較高人才專用性的企業(yè)中;工資議價(jià)能力會(huì)影響員工持股計(jì)劃中的資金來(lái)源和股票來(lái)源,議價(jià)能力越強(qiáng),企業(yè)越傾向于選擇大股東提供借款的資金來(lái)源方式和二級(jí)市場(chǎng)認(rèn)購(gòu)的股票來(lái)源方式。進(jìn)一步的研究顯示,員工持股計(jì)劃是對(duì)傳統(tǒng)股權(quán)激勵(lì)的有效補(bǔ)充,相比于高管議價(jià)能力,員工整體和非高管議價(jià)能力更能影響員工持股計(jì)劃中的參與人員規(guī)模、鎖定期和持股比例分配,即員工持股計(jì)劃具有"金手銬"功能,能夠顯著降低員工離職數(shù)。

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【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)回顧
三、理論分析與研究假設(shè)
四、研究設(shè)計(jì)
    （一）模型構(gòu)建
    （二）變量定義
        1. 解釋變量：工資議價(jià)能力（WBP）。
        2. 被解釋變量：企業(yè)是否實(shí)施員工持股計(jì)劃的0-1虛擬變量（ESOP）和員工持股計(jì)劃占比（SHARE）。
        3. 員工持股計(jì)劃方案設(shè)計(jì)變量。
        4. 企業(yè)性質(zhì)（SOE）。
        5. 人才專用性（Talent）。
        6. 控制變量。
    （三）樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源
五、實(shí)證檢驗(yàn)
    （一）描述性統(tǒng)計(jì)
    （二）主回歸結(jié)果
    （三）進(jìn)一步的研究
        1. 不同類型員工議價(jià)能力對(duì)傳統(tǒng)股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃實(shí)施的影響。
        2. 議價(jià)能力對(duì)員工持股制度設(shè)計(jì)的影響。
        3. 員工持股計(jì)劃的“金手銬”功能分析。
    （四）穩(wěn)健性檢驗(yàn)
六、研究結(jié)論和啟示



本文編號(hào)：3974365