本文選取2013至2017年滬深兩市A股汽車行業(yè)的69家上市公司為樣本,對(duì)高層管理團(tuán)隊(duì)成員特征與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系進(jìn)行研究分析,并且在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步加入股權(quán)集中度探究股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)高管團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)績(jī)效之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。提出了高管團(tuán)隊(duì)成員同質(zhì)性與異質(zhì)性各個(gè)特征對(duì)于企業(yè)績(jī)效的不同影響等相關(guān)假設(shè),構(gòu)建出研究模型,并且進(jìn)行相關(guān)描述性統(tǒng)計(jì)和多元回歸等分析。研究結(jié)果表明,高管團(tuán)隊(duì)成員年齡異質(zhì)性、任職屆次異質(zhì)性以及平均年齡都與企業(yè)績(jī)效之間存在負(fù)相關(guān)關(guān)系;高管團(tuán)隊(duì)成員平均任職屆次和受教育程度異質(zhì)性都與企業(yè)績(jī)效之間正相關(guān)。并且股權(quán)集中度對(duì)高管團(tuán)隊(duì)成員平均年齡、平均受教育程度、平均任職屆次和年齡異質(zhì)性與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系均起到調(diào)節(jié)作用。

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)綜述
三、理論分析與研究假設(shè)
    (一) 高層管理團(tuán)隊(duì)成員同質(zhì)性特征與企業(yè)績(jī)效
    (二) 高層管理團(tuán)隊(duì)成員異質(zhì)性特征與企業(yè)績(jī)效
    (三) 股權(quán)集中度及其對(duì)于高管團(tuán)隊(duì)成員與企業(yè)績(jī)效之間的調(diào)節(jié)作用
四、研究設(shè)計(jì)
    (一) 樣本選取與數(shù)據(jù)來源
    (二) 變量定義
    (三) 模型構(gòu)建
五、實(shí)證分析
    (一) 描述性統(tǒng)計(jì)
    (二) 相關(guān)性分析
    (三) 回歸分析
    (四) 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
六、結(jié)論與建議
    (一) 結(jié)論
    (二) 建議



本文編號(hào)：3946221