以2009—2016年滬深A(yù)股上市公司的數(shù)據(jù)為樣本,考察員工持股計(jì)劃、人才專業(yè)性與企業(yè)有效創(chuàng)新之間的關(guān)系。研究結(jié)果表明,實(shí)施員工持股計(jì)劃的企業(yè)更可能實(shí)現(xiàn)有效創(chuàng)新;企業(yè)擁有的人才專業(yè)性會強(qiáng)化實(shí)施員工持股計(jì)劃與企業(yè)有效創(chuàng)新之間的正相關(guān)關(guān)系;技術(shù)人員人才專業(yè)性和高級管理人員人才專業(yè)性均會強(qiáng)化員工持股計(jì)劃的創(chuàng)新效應(yīng),且兩者之間呈互補(bǔ)關(guān)系。

【文章頁數(shù)】：12 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
    (一) 員工持股計(jì)劃與企業(yè)有效創(chuàng)新
        1. 員工持股計(jì)劃的演變過程與實(shí)施效果。
        2. 創(chuàng)新功能及其影響因素。
        3. 員工持股計(jì)劃的實(shí)施與企業(yè)有效創(chuàng)新之間的相關(guān)性。
    (二) 人才專業(yè)性對員工持股計(jì)劃與企業(yè)有效創(chuàng)新關(guān)系的影響
    (三) 兩類人才專業(yè)性作用之間的關(guān)系
三、研究設(shè)計(jì)
    (一) 樣本數(shù)據(jù)與來源
    (二) 模型與變量
        1. 研究模型。
        2. 變量度量。
四、統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)
    (一) 描述性統(tǒng)計(jì)
    (二) 回歸分析
        1. 關(guān)于員工持股計(jì)劃與有效創(chuàng)新相關(guān)性及人才專業(yè)性影響的回歸結(jié)果。
        2. 關(guān)于技術(shù)人員人才專業(yè)性和高級管理人員人才專業(yè)性相互關(guān)系的回歸結(jié)果。
五、穩(wěn)健性檢驗(yàn)和內(nèi)生性問題處理
    (一) 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        1. 改變有效創(chuàng)新的度量方式。
        2. 調(diào)整樣本范圍。
    (二) 內(nèi)生性問題處理
        1. Heckman兩階段回歸。
        2. 傾向匹配得分法 (PSM) 。
六、研究結(jié)論與政策建議
    (一) 研究結(jié)論
    (二) 政策建議
        1. 充分理解員工持股計(jì)劃的功能及效果。
        2. 密切關(guān)注員工持股計(jì)劃對企業(yè)實(shí)現(xiàn)有效創(chuàng)新的影響。
        3. 全面了解人才專業(yè)性對企業(yè)創(chuàng)新的作用。



本文編號：3772937