以2012—2017年我國(guó)上市家族企業(yè)為樣本,利用面板固定效應(yīng)模型和調(diào)節(jié)效應(yīng)模型,研究家族企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)對(duì)研發(fā)投入的影響,以及女性涉入對(duì)兩者關(guān)系的作用。結(jié)果表明:家族企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平的提升有助于企業(yè)研發(fā)投入的增加;女性涉入會(huì)抑制家族企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)對(duì)研發(fā)投入的正向影響。通過(guò)地區(qū)異質(zhì)性分析發(fā)現(xiàn),東部地區(qū)家族企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)對(duì)研發(fā)投入的促進(jìn)作用顯著高于中西部地區(qū),且東部地區(qū)女性涉入的調(diào)節(jié)效應(yīng)顯著,而中西部地區(qū)不顯著。因此,在當(dāng)前家族企業(yè)治理環(huán)境下,過(guò)度選聘女性高管并非明智之舉,適度的女性涉入有助于家族企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

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【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
    （一）家族企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)與研發(fā)投入
    （二）有無(wú)女性涉入的調(diào)節(jié)作用
    （三）女性涉入程度的調(diào)節(jié)作用
三、研究設(shè)計(jì)
    （一）樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源
    （二）變量測(cè)量
    （三）模型設(shè)計(jì)
四、實(shí)證分析
    （一）描述性統(tǒng)計(jì)
    （二）回歸分析
        1. 家族企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平對(duì)研發(fā)投入的影響研究。
        2. 家族企業(yè)有無(wú)女性涉入的調(diào)節(jié)作用。
        3. 家族企業(yè)女性涉入程度的調(diào)節(jié)作用。
    （三）地區(qū)異質(zhì)性分析
    （四）穩(wěn)健性檢驗(yàn)
五、結(jié)論與建議



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