以2012—2017年我國上市家族企業(yè)為樣本,利用面板固定效應(yīng)模型和調(diào)節(jié)效應(yīng)模型,研究家族企業(yè)風(fēng)險承擔對研發(fā)投入的影響,以及女性涉入對兩者關(guān)系的作用。結(jié)果表明:家族企業(yè)風(fēng)險承擔水平的提升有助于企業(yè)研發(fā)投入的增加;女性涉入會抑制家族企業(yè)風(fēng)險承擔對研發(fā)投入的正向影響。通過地區(qū)異質(zhì)性分析發(fā)現(xiàn),東部地區(qū)家族企業(yè)風(fēng)險承擔對研發(fā)投入的促進作用顯著高于中西部地區(qū),且東部地區(qū)女性涉入的調(diào)節(jié)效應(yīng)顯著,而中西部地區(qū)不顯著。因此,在當前家族企業(yè)治理環(huán)境下,過度選聘女性高管并非明智之舉,適度的女性涉入有助于家族企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
    （一）家族企業(yè)風(fēng)險承擔與研發(fā)投入
    （二）有無女性涉入的調(diào)節(jié)作用
    （三）女性涉入程度的調(diào)節(jié)作用
三、研究設(shè)計
    （一）樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    （二）變量測量
    （三）模型設(shè)計
四、實證分析
    （一）描述性統(tǒng)計
    （二）回歸分析
        1. 家族企業(yè)風(fēng)險承擔水平對研發(fā)投入的影響研究。
        2. 家族企業(yè)有無女性涉入的調(diào)節(jié)作用。
        3. 家族企業(yè)女性涉入程度的調(diào)節(jié)作用。
    （三）地區(qū)異質(zhì)性分析
    （四）穩(wěn)健性檢驗
五、結(jié)論與建議



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