本文關(guān)鍵詞：創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵(lì)與績(jī)效關(guān)系研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：我國(guó)籌備了10年的創(chuàng)業(yè)板自2009年10月23日開板以來(lái),為許多有潛力的高科技型中小企業(yè)提供了融資渠道,促進(jìn)了創(chuàng)業(yè)投資的良性循環(huán),適應(yīng)了我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型,豐富了多層次的資本市場(chǎng)。股權(quán)激勵(lì)是近年來(lái)較為風(fēng)靡的一種長(zhǎng)期激勵(lì)方式,它將公司一部分股權(quán)授予有必要激勵(lì)的對(duì)象,將其利益與公司整體利益聯(lián)系在一起,實(shí)現(xiàn)利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān),這樣不僅可以減低代理成本,也能促進(jìn)公司價(jià)值的提高。創(chuàng)業(yè)板公司以技術(shù)為核心的特征要求公司必須能吸引和留住為企業(yè)創(chuàng)造核心價(jià)值的員工,因此對(duì)核心技術(shù)人員采取長(zhǎng)期激勵(lì)很有必要。股權(quán)激勵(lì)這種方式就可以激勵(lì)關(guān)鍵員工關(guān)注公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,并獲得公司成長(zhǎng)帶來(lái)的收益,從而促進(jìn)整個(gè)創(chuàng)業(yè)板健康、穩(wěn)步地前進(jìn)。創(chuàng)業(yè)板成立于股改后,并且其全流通性和強(qiáng)調(diào)信息披露使它也比主板更適宜實(shí)施股權(quán)激勵(lì)制度。但創(chuàng)業(yè)板成立不久,資本市場(chǎng)和相關(guān)法律法規(guī)都不成熟,股權(quán)激勵(lì)是否能起到預(yù)期的效果尚需檢驗(yàn)。在這樣的情況下,本文將我國(guó)創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵(lì)的現(xiàn)狀進(jìn)行分類和整理,再選取能夠全面描述創(chuàng)業(yè)板公司業(yè)績(jī)的指標(biāo)綜合評(píng)價(jià)公司價(jià)值,實(shí)證研究創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵(lì)和績(jī)效之間的關(guān)系。得到以下結(jié)論:目前我國(guó)創(chuàng)業(yè)板上市公司僅采用了股票期權(quán)和限制性股票兩種股權(quán)激勵(lì)模式;實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的公司集中在制造業(yè)和信息技術(shù)服務(wù)業(yè);業(yè)績(jī)考核指標(biāo)多為凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率和凈資產(chǎn)收益率;激勵(lì)份額普遍不高;激勵(lì)對(duì)象以核心技術(shù)和業(yè)務(wù)人員為主;實(shí)施股權(quán)激勵(lì)后在整體上提高了公司的業(yè)績(jī),但效果并不明顯;激勵(lì)股份占總股份的比例越高,激勵(lì)效果越顯著;限制性股票的激勵(lì)模式比股票期權(quán)實(shí)施效果略好�？傮w來(lái)說(shuō),股權(quán)激勵(lì)能夠達(dá)到長(zhǎng)期激勵(lì)的目的并提高公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),但沒(méi)有充分地發(fā)揮出作用。這是因?yàn)榇嬖诹艘恍﹩?wèn)題,比如:創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)有效性低,公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)不合理以及股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)不恰當(dāng)?shù)鹊取?duì)此,國(guó)家與公司自身都要有的放矢,提高資本市場(chǎng)的有效性、完善法律法規(guī)、加強(qiáng)內(nèi)部控制、合理設(shè)置股權(quán)激勵(lì)方案,共同保證股權(quán)激勵(lì)能夠物盡其用,順利、有效的實(shí)施。
【關(guān)鍵詞】：創(chuàng)業(yè)板 股權(quán)激勵(lì) 公司業(yè)績(jī)
【學(xué)位授予單位】：云南財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F832.51;F275;F272.92
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-9
• 第一章 緒論9-18
• 第一節(jié) 研究背景及研究意義9-12
• 一、研究背景9-10
• 二、理論意義10-11
• 三、現(xiàn)實(shí)意義11-12
• 第二節(jié) 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀分析12-16
• 一、國(guó)外文獻(xiàn)綜述12-13
• 二、國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)綜述13-16
• 第三節(jié) 研究方法及技術(shù)路線16-17
• 一、研究方法16
• 二、技術(shù)路線16-17
• 第四節(jié) 論文的創(chuàng)新與不足17-18
• 第二章 相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)18-25
• 第一節(jié) 相關(guān)概念18-22
• 一、創(chuàng)業(yè)板上市公司相關(guān)概念18
• 二、股權(quán)激勵(lì)相關(guān)概念18-22
• 第二節(jié) 股權(quán)激勵(lì)的理論基礎(chǔ)22-25
• 一、人力資本理論22
• 二、委托—代理理論22-23
• 三、公司剩余索取權(quán)理論23
• 四、激勵(lì)理論23-25
• 第三章 我國(guó)創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵(lì)現(xiàn)狀25-34
• 第一節(jié) 創(chuàng)業(yè)板公司上市前股權(quán)激勵(lì)概況25-26
• 第二節(jié) 創(chuàng)業(yè)板公司上市后股權(quán)激勵(lì)現(xiàn)狀26-34
• 一、模式選擇27-29
• 二、行業(yè)分布29-30
• 三、行權(quán)條件30-32
• 四、激勵(lì)額度32
• 五、激勵(lì)對(duì)象32-34
• 第四章 創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵(lì)與公司業(yè)績(jī)關(guān)系實(shí)證研究34-49
• 第一節(jié) 研究設(shè)計(jì)34-38
• 一、假設(shè)的提出34-35
• 二、數(shù)據(jù)來(lái)源及樣本選擇35-37
• 三、變量選擇及模型構(gòu)建37-38
• 第二節(jié) 創(chuàng)業(yè)板上市公司業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)模型38-45
• 一、因子分析38-42
• 二、業(yè)績(jī)綜合評(píng)價(jià)值42-45
• 第三節(jié) 股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司業(yè)績(jī)影響檢驗(yàn)45-46
• 第四節(jié) 激勵(lì)股份比例與公司業(yè)績(jī)相關(guān)性46-48
• 第五節(jié) 不同激勵(lì)模式的效果檢驗(yàn)48-49
• 第五章 創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵(lì)出現(xiàn)的問(wèn)題49-54
• 第一節(jié) 創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)有效性低49-50
• 第二節(jié) 公司內(nèi)部治理不健全50-51
• 第三節(jié) 股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)問(wèn)題51-54
• 一、考核指標(biāo)體系不完整51-52
• 二、股權(quán)激勵(lì)模式單一52
• 三、限制期過(guò)短52
• 四、激勵(lì)額度偏低52-54
• 第六章 完善創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的對(duì)策54-58
• 第一節(jié) 完善外部環(huán)境54
• 第二節(jié) 完善公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)54-55
• 第三節(jié) 合理設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)方案55-58
• 一、建立科學(xué)合理的考核指標(biāo)體系55
• 二、合理選擇激勵(lì)模式55-56
• 三、延長(zhǎng)限制期56
• 四、提高激勵(lì)份額56-58
• 第七章 結(jié)論與展望58-59
• 第一節(jié) 研究結(jié)論58
• 第二節(jié) 研究展望58-59
• 參考文獻(xiàn)59-62
• 致謝62-63
• 攻讀碩士學(xué)位期間完成的科研成果63

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