本文關(guān)鍵詞：我國上市公司高管薪酬與公司績效關(guān)系的實證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：現(xiàn)代企業(yè)擁有的資本包括財產(chǎn)資本和人力資本,在國際環(huán)境風(fēng)云變幻、行業(yè)技術(shù)日新月異的今天,人力資本顯得尤為重要,而高管無疑是企業(yè)人力資本的核心,如何激勵高管人員努力工作、提高企業(yè)價值就成為一項重要課題。將高管人員薪酬與公司績效聯(lián)系起來是對高管進(jìn)行激勵約束的一種重要方法。我國上市公司從1998年開始披露高管持股及年度報酬的有關(guān)信息。為了改善薪酬激勵的效果,建立一套適合我國國情的激勵約束機制,進(jìn)而完善上市公司的公司治理,提高公司市場競爭力,研究我國上市公司高管薪酬與公司績效的相關(guān)性就具有十分重要的現(xiàn)實意義。 本文從委托代理理論、人力資本產(chǎn)權(quán)理論和激勵理論的分析入手,結(jié)合我國特殊政治經(jīng)濟(jì)制度背景,采用規(guī)范與實證相結(jié)合,定性與定量分析相結(jié)合的方法,從相關(guān)性、敏感度和激勵效應(yīng)等方面對我國上市公司高管薪酬與公司績效的關(guān)系進(jìn)行研究。由于數(shù)據(jù)樣本、模型建立和變量選取上的不同,理論界對上市公司高管薪酬與公司績效的相關(guān)性研究結(jié)論也大不相同。本文使用2009年滬深A(yù)股數(shù)據(jù)樣本,利用SPSS統(tǒng)計軟件進(jìn)行實證分析,檢驗高管薪酬與公司績效的相關(guān)性。同時,考慮到我國特殊背景下國有控股上市公司與民營控股上市公司產(chǎn)權(quán)主體不同會導(dǎo)致治理機制上存在較大差異,本文進(jìn)一步將國有控股上市公司與民營控股上市公司分組進(jìn)行研究,通過比較分析,檢驗國有與民營控股上市公司治理機制的不同對薪酬激勵產(chǎn)生的影響。 本文共分五大部分：第一部分是引言,包括研究背景及意義、研究思路與方法。第二部分是文獻(xiàn)回顧,包括企業(yè)高管人員激勵的一般理論和企業(yè)高管薪酬與公司績效關(guān)系的研究文獻(xiàn)。第三部分是對我國上市公司高管人員薪酬與公司績效關(guān)系的理論分析,本文在理論分析的基礎(chǔ)上提出了兩個假設(shè)。第四部分是對我國上市公司高管人員薪酬與公司績效關(guān)系的實證研究。第五部分是研究結(jié)論和政策建議,以期對我國上市公司的公司治理機制有所幫助。 通過理論和實證分析,本文得出如下結(jié)論：我國上市公司高管人員薪酬對公司經(jīng)營績效有一定影響,說明我國上市公司與高管人員之間的“薪酬-績效契約”已經(jīng)基本形成,薪酬激勵對公司績效的提升有一定的促進(jìn)作用,但是激勵效果仍有待提升。國有控股上市公司高管人員薪酬低于民營控股上市公司高管人員薪酬；同時國有控股上市公司薪酬激勵效果低于民營控股上市公司薪酬激勵效果。因此,建議我國上市公司建立高管人員薪酬激勵機制,通過提高國有控股上市公司高管人員薪酬激勵標(biāo)準(zhǔn)并完善公司治理機制,達(dá)到提高國有控股上市公司高管人員薪酬激勵效果的目標(biāo)。
【關(guān)鍵詞】：高管薪酬 公司績效 國有控股上市公司 民營控股上市公司
【學(xué)位授予單位】：江西財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：F224;F832.51;F272.92
【目錄】：

• 摘要7-9
• Abstract9-11
• 0 引言11-14
• 0.1 研究背景及意義11-12
• 0.2 研究思路與方法12
• 0.3 論文的基本框架12-14
• 1 文獻(xiàn)回顧14-20
• 1.1 企業(yè)高管人員激勵的一般理論14-17
• 1.1.1 委托-代理理論14-15
• 1.1.2 人力資本產(chǎn)權(quán)理論15-16
• 1.1.3 激勵理論16-17
• 1.2 企業(yè)高管薪酬與公司績效關(guān)系的研究文獻(xiàn)17-19
• 1.2.1 高管薪酬與公司績效正相關(guān)17-18
• 1.2.2 高管薪酬與公司績效不相關(guān)18-19
• 1.3 文獻(xiàn)的評述19-20
• 2 我國上市公司高管人員薪酬與公司績效關(guān)系的理論分析20-29
• 2.1 高管人員薪酬和公司績效的概念20-22
• 2.1.1 公司高管人員的界定20
• 2.1.2 高管薪酬的概念及種類20-21
• 2.1.3 公司績效的概念21-22
• 2.2 上市公司高管薪酬對公司業(yè)績的影響22-23
• 2.2.1 高管薪酬與代理成本的降低22-23
• 2.2.2 高管薪酬與管理層激勵23
• 2.3 國有控股上市公司與民營控股上市公司高管薪酬激勵效果的比較23-29
• 2.3.1 國有控股上市公司與民營控股上市公司產(chǎn)權(quán)制度的比較24
• 2.3.2 國有控股上市公司與民營控股上市公司的公司治理情況比較24-26
• 2.3.3 國有控股上市公司與民營控股上市公司高管人員激勵的效果比較26-29
• 3 我國上市公司高管人員薪酬與公司績效關(guān)系的實證分析29-49
• 3.1 樣本選取及數(shù)據(jù)來源29
• 3.2 變量選取與描述29-31
• 3.3 模型設(shè)計31-32
• 3.4 實證檢驗的結(jié)果與分析32-49
• 3.4.1 描述性統(tǒng)計分析32-35
• 3.4.2 樣本相關(guān)性統(tǒng)計分析35-42
• 3.4.3 線性回歸實證結(jié)果分析42-49
• 4 研究的結(jié)論與政策建議49-54
• 4.1 研究的結(jié)論49-50
• 4.1.1 我國上市公司高管人員薪酬對公司經(jīng)營績效有影響49
• 4.1.2 國有控股上市公司高管人員薪酬低于民營控股上市公司高管人員薪酬49
• 4.1.3 國有控股上市公司薪酬激勵效果低于民營控股上市公司薪酬激勵效果49-50
• 4.2 政策建議50-54
• 4.2.1 我國上市公司應(yīng)當(dāng)建立高管人員薪酬激勵機制50
• 4.2.2 國有控股上市公司應(yīng)當(dāng)提高高管人員薪酬激勵標(biāo)準(zhǔn)50-51
• 4.2.3 完善國有控股上市公司治理機制，提高國有控股上市公司高管人員薪酬激勵效果51-54
• 參考文獻(xiàn)54-57
• 致謝57

【引證文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 周林潔;;完善上市公司高管薪酬激勵制度的對策[J];經(jīng)濟(jì)縱橫;2013年05期

  本文關(guān)鍵詞：我國上市公司高管薪酬與公司績效關(guān)系的實證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號：368659