本文關鍵詞：上市公司高管薪酬激勵對短期與長期績效的影響研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：股東與管理者之間的利益沖突問題一直受到學者與企業(yè)的高度重視,各種理論研究與實踐探索從未停止。高管薪酬與企業(yè)績效之間的關系既影響企業(yè)的生存和發(fā)展,而且對整個社會的職業(yè)經理人培養(yǎng)也具有重要意義。目前盡管國內外學者對于高管薪酬激勵的研究很多,但是由于研究方法和數據樣本等因素的影響,一直沒有一致的結論。本文試圖通過分析高管薪酬結構中對短期績效與長期績效的不同影響因素,從理論層面找出有針對性的有效措施提高企業(yè)績效,進而指導管理實踐活動。 從事本研究過程中,搜集了國內外研究薪酬激勵和企業(yè)績效的相關文獻,并進行歸類總結,明確當前此領域的研究成果和缺陷,為本文的研究找出切入點和研究方向。以委托代理理論、需求理論、雙因素理論等理論為基礎,分析高管薪酬激勵對企業(yè)績效的影響機制,進而提出本研究的假設。在高管薪酬與短期績效和長期績效的實證研究部分,選取具有代表性的財務績效指標和市場績效指標,分別作為短期績效與長期績效的衡量標準,篩選出對企業(yè)績效具有顯著相關性的自變量和控制變量,構建回歸模型,對2006——2012年A股上市公司具有完整數據的企業(yè)進行描述性統(tǒng)計,研究當前中國上市公司的高管薪酬水平、結構、變化趨勢等。通過回歸分析得出相應結論并進行分析。 本研究的結論是：(1)對短期績效的積極影響力由大到小的因素依次為貨幣薪酬、企業(yè)規(guī)模、高管持股比例、董事會規(guī)模、獨立董事占比和資產負債率,與短期績效具有顯著的負相關關系的因素是監(jiān)事會規(guī)模,企業(yè)成長性、兩職兼任和企業(yè)性質與短期績效之間沒有明顯的相關關系。對長期績效的積極影響力由大到小的因素依次為高管持股比例、貨幣薪酬、企業(yè)規(guī)模、董事會規(guī)模、獨立董事占比和資產負債率,與長期績效具有顯著的負相關關系的因素依然是監(jiān)事會規(guī)模,企業(yè)成長性、兩職兼任和企業(yè)性質與長期績效之間沒有明顯的相關關系；(2)上市公司績效與高管貨幣性薪酬之間呈現顯著的正相關關系。短期績效對貨幣性薪酬更加敏感,而長期績效的貨幣性薪酬敏感性相對較低；(3)上市公司長期績效與高管持股比例之間呈現正相關關系,短期績效的持股敏感性低于長期績效的持股敏感性。 通過實證研究,對高管薪酬激勵提出如下建議,使激勵效果更加顯著：(1)設計高管薪酬激勵體系,必須根據企業(yè)內外部客觀環(huán)境和決定因素,有針對性地合理安排薪酬結構；(2)切實完善公司治理機制,建立符合中國上市公司自身特點的公司治理體系；(3)加快實現高管任用的市場化機制；(4)努力完善績效考評體系；(5)增大高管薪酬透明度,健全相關法律法規(guī),加強監(jiān)督力度；(6)建立短期激勵與長期激勵相結合的薪酬激勵模式；(7)激勵措施與懲罰措施并存；(8)建設資本市場,使其能夠適應上市公司的發(fā)展。
【關鍵詞】：薪酬激勵 股權激勵 企業(yè)績效
【學位授予單位】：蘭州大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：F832.51;F272.92;F272.5
【目錄】：

• 摘要3-5
• Abstract5-10
• 第一章 緒論10-15
• 1.1 研究背景及意義10-11
• 1.2 概念的界定11-12
• 1.2.1 高管概念的界定11
• 1.2.2 薪酬概念的界定11-12
• 1.3 研究思路與方法12-13
• 1.3.1 研究思路12-13
• 1.3.2 研究方法13
• 1.4 論文的框架13-14
• 1.5 創(chuàng)新之處14-15
• 第二章 文獻綜述15-20
• 第三章 高管薪酬對企業(yè)績效影響的理論分析與假設20-24
• 3.1 理論分析20-22
• 3.1.1 委托代理理論20
• 3.1.2 激勵理論20-22
• 3.2 研究假設22-24
• 第四章 薪酬激勵對短期與長期績效的影響的實證分析24-39
• 4.1 研究設計與方法24-39
• 4.1.1 數據來源及樣本選擇24
• 4.1.2 變量選取24-27
• 4.1.3 描述性統(tǒng)計27-36
• 4.1.4 模型設計36-37
• 4.1.5 實證結果分析37-39
• 第五章 高管薪酬對企業(yè)績效的影響研究的結論及建議39-46
• 5.1 結論39
• 5.2 高管薪酬制度存在的問題分析39-40
• 5.3 對策建議40-43
• 5.4 研究的不足之處43-44
• 5.5 未來研究展望44-46
• 參考文獻46-48
• 致謝48

【參考文獻】

中國期刊全文數據庫 前10條

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  本文關鍵詞：上市公司高管薪酬激勵對短期與長期績效的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：363924