本文以2006年至2017年的A股上市公司為樣本,研究股權(quán)激勵對股價崩盤風險的影響,發(fā)現(xiàn)股權(quán)激勵的實施會增加企業(yè)的股價崩盤風險;針對實施股權(quán)激勵計劃的公司,進一步研究激勵力度大小對股價崩盤風險的影響,結(jié)果表明:激勵力度與股價崩盤風險呈顯著正相關(guān)關(guān)系,這種正相關(guān)關(guān)系在國有企業(yè)和以股票期權(quán)作為激勵方式的公司顯著,而在民營企業(yè)和以限制性股票作為激勵方式的公司不顯著。此研究可以為企業(yè)合理設(shè)計股權(quán)激勵方案,降低股價崩盤風險提供有效參考。 

【文章來源】：財會通訊. 2019,(21)北大核心

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
三、研究設(shè)計
    (一) 樣本選取與數(shù)據(jù)來源
    (二) 變量定義
    (三) 模型構(gòu)建
四、實證分析
    (一) 描述性統(tǒng)計
    (二) 相關(guān)性分析
    (三) 回歸分析
五、結(jié)論與建議
    (一) 結(jié)論
    (二) 建議


【參考文獻】：
期刊論文
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[3]股票期權(quán)實施中經(jīng)理人盈余管理行為研究——行權(quán)業(yè)績考核指標設(shè)置角度[J]. 肖淑芳,劉穎,劉洋.  會計研究. 2013(12)
[4]CEO vs CFO:性別與股價崩盤風險[J]. 李小榮,劉行.  世界經(jīng)濟. 2012(12)
[5]信息不透明、分析師關(guān)注與個股暴跌風險[J]. 潘越,戴亦一,林超群.  金融研究. 2011(09)
[6]企業(yè)關(guān)聯(lián)、信息透明度與股價特征[J]. 李增泉,葉青,賀卉.  會計研究. 2011(01)
[7]股權(quán)激勵、盈余管理與公司治理[J]. 蘇冬蔚,林大龐.  經(jīng)濟研究. 2010(11)
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本文編號：3572339