本文基于重男輕女觀念的視角,探究地區(qū)文化是否會影響當(dāng)?shù)丶易迤髽I(yè)的機會主義動機。本文研究發(fā)現(xiàn),重男輕女地區(qū)的家族企業(yè)更愿意安排男性家族成員擔(dān)任CEO等重要職位,更多地引入家族成員參與企業(yè)經(jīng)營。由于擔(dān)心這種機會主義行為,外部投資者對當(dāng)?shù)丶易迤髽I(yè)的投資更為謹(jǐn)慎。本文從地區(qū)文化的視角闡釋了家族企業(yè)的異質(zhì)性,推動了已有研究從"家族企業(yè)與非家族企業(yè)有何不同"向"不同地區(qū)文化下的家族企業(yè)間有何不同"層面深入。 

【文章來源】：經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理. 2019,(06)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：14 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻回顧與假設(shè)提出
三、研究方法
    (一) 數(shù)據(jù)來源
    (二) 變量界定
    (三) 模型設(shè)定
四、統(tǒng)計結(jié)果
    (一) 描述性統(tǒng)計與相關(guān)分析結(jié)果
    (二) 回歸分析
    (三) 穩(wěn)健性檢驗
        1.家族企業(yè)的定義。
        2.樣本年份的選擇。
        3.內(nèi)生性問題。
五、結(jié)論與討論
    (一) 結(jié)論
    (二) 研究貢獻
    (三) 研究不足與未來研究展望


【參考文獻】：
期刊論文
[1]家族企業(yè)親屬關(guān)系組合與高效治理模式研究——基于中國家族上市公司的定性比較分析[J]. 于曉東,劉剛,梁晗.  中國軟科學(xué). 2018(03)
[2]融資結(jié)構(gòu)、企業(yè)異質(zhì)性與研發(fā)投資——來自中國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 張璟,劉曉輝.  經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理. 2018(01)
[3]子女性別與父母幸福感[J]. 陸方文,劉國恩,李輝文.  經(jīng)濟研究. 2017(10)
[4]總投資和未來收益率的長期關(guān)系及影響機制——基于貝葉斯估計方法的實證分析[J]. 張彬,葛偉.  經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理. 2017(07)
[5]不同類型親屬關(guān)系如何影響家族企業(yè)治理——基于中外研究的文獻回顧與理論歸納[J]. 于曉東,劉小元.  經(jīng)濟管理. 2017(04)
[6]CFO兼任董事能促進公司提高投資效率嗎?——來自中國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 袁建國,范文林,程晨,肖華芳.  管理評論. 2017(03)
[7]宗族文化、男孩偏好與女性發(fā)展[J]. 張川川,馬光榮.  世界經(jīng)濟. 2017(03)
[8]招聘市場上的性別歧視——來自中國19130份簡歷的證據(jù)[J]. 周翔翼,宋雪濤.  中國工業(yè)經(jīng)濟. 2016(08)
[9]社會情感財富抑制了中國家族企業(yè)的創(chuàng)新投入嗎?[J]. 朱沆,Eric Kushins,周影輝.  管理世界. 2016(03)
[10]利他行為能夠降低代理成本嗎?——基于家族企業(yè)中親緣利他行為的實證研究[J]. 王明琳,徐萌娜,王河森.  經(jīng)濟研究. 2014(03)



本文編號：3569683