本文就股權(quán)制衡這一公司治理結(jié)構(gòu)安排與公司智力資本提升水平進行實證檢驗,發(fā)現(xiàn)股權(quán)制衡能夠從人力資本和結(jié)構(gòu)資本兩方面顯著降低公司智力資本價值提升水平。而在引入縱向兼任高管這一調(diào)節(jié)變量后,股權(quán)制衡對農(nóng)業(yè)上市公司智力資本價值提升產(chǎn)生正向促進作用。本文研究了股權(quán)制衡對農(nóng)業(yè)上市公司智力資本水平影響路徑,并對股權(quán)制衡提升農(nóng)業(yè)上市公司智力資本價值提供出相應(yīng)建議。 

【文章來源】：上海金融. 2019,(07)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、相關(guān)理論及文獻綜述
    （一）股權(quán)制衡與公司績效
    （二）股權(quán)制衡與公司智力資本價值提升
    （三）縱向兼任高管與公司績效
    （四）縱向兼任高管與公司智力資本價值提升
三、研究設(shè)計
    （一）數(shù)據(jù)來源及處理
    （二）變量說明
        1. 因變量
        2. 自變量
        3. 調(diào)節(jié)變量
        4. 控制變量
    （三）模型設(shè)計
四、實證結(jié)果與分析
    （一）描述性統(tǒng)計
    （二）回歸結(jié)果
    （三）穩(wěn)健性檢驗
五、結(jié)論與政策建議



本文編號：3513141