為給福建省上市公司制定和完善高管薪酬制度提供經(jīng)驗(yàn)依據(jù),文章以2008—2018年福建省上市公司數(shù)據(jù)為樣本,實(shí)證分析研究了高管薪酬與企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效之間的關(guān)系,結(jié)果發(fā)現(xiàn)企業(yè)績(jī)效與高管薪酬有顯著的正相關(guān)關(guān)系,高管薪酬與股權(quán)集中度顯著負(fù)相關(guān),與企業(yè)規(guī)模顯著正相關(guān)。 

【文章來(lái)源】：綏化學(xué)院學(xué)報(bào). 2020,40(08)

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【文章目錄】：
一、研究假設(shè)
    （一）因變量與自變量的假設(shè)。
    （二）控制變量的影響假設(shè)。
二、研究設(shè)計(jì)
    （一）樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源。
    （二）變量選擇。
    （三）描述統(tǒng)計(jì)。
三、實(shí)證研究
    （一）相關(guān)分析。下邊對(duì)變量進(jìn)行相關(guān)分析，其中*、**、***分別指的是10%、5%和1%的顯著性水平（見表3）。
    （二）回歸分析。
    （三）穩(wěn)健檢驗(yàn)。
結(jié)語(yǔ)



本文編號(hào)：3471620