以2014年～2018年A股上市公司為樣本,從心理學(xué)角度研究企業(yè)采取并購決策的原因。通過實證研究發(fā)現(xiàn)管理層的過度自信心理會導(dǎo)致企業(yè)通過并購擴大規(guī)模,國有性質(zhì)可以減弱二者之間的正向關(guān)系。 

【文章來源】：財會學(xué)習(xí). 2020,(15)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻綜述和研究假設(shè)
    (一)過度自信與企業(yè)并購
    (二)企業(yè)性質(zhì)的調(diào)節(jié)效應(yīng)
三、研究設(shè)計
    (一)樣本選取及數(shù)據(jù)來源
    (二)變量定義及模型構(gòu)建
四、實證結(jié)果分析
    (一)描述性統(tǒng)計
    (二)回歸分析
    (三)穩(wěn)健性檢驗
五、結(jié)論


【參考文獻】：
期刊論文
[1]管理層過度自信、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與并購商譽[J]. 李丹蒙,葉建芳,盧思綺,曾森.  會計研究. 2018(10)
[2]要素市場發(fā)展差異、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與異地并購績效[J]. 姚益龍,劉巨松,劉冬妍.  南開管理評論. 2014(05)
[3]管理者過度自信、企業(yè)擴張與財務(wù)困境[J]. 姜付秀,張敏,陸正飛,陳才東.  經(jīng)濟研究. 2009(01)
[4]政府干預(yù)、多元化經(jīng)營與公司業(yè)績[J]. 陳信元,黃俊.  管理世界. 2007(01)



本文編號：3406518