企業(yè)戰(zhàn)略決定著一個企業(yè)未來的發(fā)展方向,也會對管理者行為造成一定影響,其中也包括管理者的自利行為。本文以2014—2018年A股上市公司為樣本,研究了不同激進程度企業(yè)戰(zhàn)略與超額在職消費的關系,又對內部控制的治理作用進行了檢驗,結果發(fā)現(xiàn)內部控制對企業(yè)戰(zhàn)略與超額在職消費的關系具有抑制性調節(jié)作用。進一步研究中,發(fā)現(xiàn)不同產權性質下,企業(yè)戰(zhàn)略激進度對超額在職消費關系的差異不顯著,但是內部控制治理的作用在非國有企業(yè)中更加顯著。 

【文章來源】：吉林工商學院學報. 2020,36(04)

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻回顧與理論假設
    （一）文獻回顧
    （二）假設提出
三、研究設計
    （一）樣本來源
    （二）變量定義與模型設計
四、回歸結果
    （一）描述性統(tǒng)計
    （二）回歸結果
    （三）進一步研究
    （四）穩(wěn)健性檢驗
五、結論



本文編號：3356726