我國(guó)上市公司大股東掏空成因分析——基于舞弊三角理論
發(fā)布時(shí)間:2021-08-21 11:38
通過研究大股東掏空和舞弊之間的關(guān)系,分析大股東能夠完成掏空公司行為的成因,針對(duì)成因提出一些預(yù)防掏空的可行性建議,便于更好防范大股東掏空行為的發(fā)生,保護(hù)投資者的利益。
【文章來源】:中國(guó)物流與采購(gòu). 2020,(11)
【文章頁(yè)數(shù)】:2 頁(yè)
【文章目錄】:
一、我國(guó)上市公司大股東掏空成因分析
(一)舞弊和掏空性質(zhì)對(duì)比
(二)壓力因素分析
(三)機(jī)會(huì)因素分析
1、內(nèi)部機(jī)會(huì)
2、外部機(jī)會(huì)
(四)借口因素
二、大股東掏空防治對(duì)策
(一)內(nèi)部角度防治措施
1、加強(qiáng)對(duì)大股東監(jiān)督
2、優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部控制
3、優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)
(二)外部角度防治措施
1、加強(qiáng)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的監(jiān)督
2、加大懲治力度
三、結(jié)論
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]我國(guó)上市公司財(cái)務(wù)報(bào)告舞弊成因及對(duì)策[J]. 許本強(qiáng). 合作經(jīng)濟(jì)與科技. 2019(23)
[2]兩權(quán)分離與企業(yè)價(jià)值:支持效應(yīng)還是掏空效應(yīng)[J]. 吳國(guó)鼎. 中央財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2019(09)
[3]會(huì)計(jì)舞弊行為決策中的合理化因素:分析與展望[J]. 陳邑早,陳艷,于洪鑒. 外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理. 2019(07)
[4]大股東持股、董事會(huì)爭(zhēng)奪與合謀掏空——來自民營(yíng)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 趙國(guó)宇,禹薇. 會(huì)計(jì)之友. 2019(11)
[5]掏空、合謀與股權(quán)制衡——基于博弈的分析視角[J]. 羅昆. 南京審計(jì)學(xué)院學(xué)報(bào). 2015(04)
[6]股權(quán)集中、大股東掏空與管理層自利行為[J]. 吳育輝,吳世農(nóng). 管理科學(xué)學(xué)報(bào). 2011(08)
本文編號(hào):3355526
【文章來源】:中國(guó)物流與采購(gòu). 2020,(11)
【文章頁(yè)數(shù)】:2 頁(yè)
【文章目錄】:
一、我國(guó)上市公司大股東掏空成因分析
(一)舞弊和掏空性質(zhì)對(duì)比
(二)壓力因素分析
(三)機(jī)會(huì)因素分析
1、內(nèi)部機(jī)會(huì)
2、外部機(jī)會(huì)
(四)借口因素
二、大股東掏空防治對(duì)策
(一)內(nèi)部角度防治措施
1、加強(qiáng)對(duì)大股東監(jiān)督
2、優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部控制
3、優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)
(二)外部角度防治措施
1、加強(qiáng)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的監(jiān)督
2、加大懲治力度
三、結(jié)論
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]我國(guó)上市公司財(cái)務(wù)報(bào)告舞弊成因及對(duì)策[J]. 許本強(qiáng). 合作經(jīng)濟(jì)與科技. 2019(23)
[2]兩權(quán)分離與企業(yè)價(jià)值:支持效應(yīng)還是掏空效應(yīng)[J]. 吳國(guó)鼎. 中央財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2019(09)
[3]會(huì)計(jì)舞弊行為決策中的合理化因素:分析與展望[J]. 陳邑早,陳艷,于洪鑒. 外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理. 2019(07)
[4]大股東持股、董事會(huì)爭(zhēng)奪與合謀掏空——來自民營(yíng)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 趙國(guó)宇,禹薇. 會(huì)計(jì)之友. 2019(11)
[5]掏空、合謀與股權(quán)制衡——基于博弈的分析視角[J]. 羅昆. 南京審計(jì)學(xué)院學(xué)報(bào). 2015(04)
[6]股權(quán)集中、大股東掏空與管理層自利行為[J]. 吳育輝,吳世農(nóng). 管理科學(xué)學(xué)報(bào). 2011(08)
本文編號(hào):3355526
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