以2009—2017年滬深A(yù)股國有上市公司為研究對象,探討了混合所有制國有企業(yè)和非混合所有制國有企業(yè)在高管薪酬與業(yè)績關(guān)系方面的差異。實證研究發(fā)現(xiàn):與非混合所有制國有企業(yè)相比,混合所有制國有企業(yè)的高管薪酬對業(yè)績的敏感度更高。進(jìn)一步地,將混合所有制公司樣本按照市場化程度高低劃分為兩組,分樣本組檢驗發(fā)現(xiàn),在市場化程度高的地區(qū),混合所有制國有企業(yè)的高管薪酬對業(yè)績的敏感度更高。研究結(jié)論表明,混合所有制改革有助于國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度,降低委托代理成本,同時,混合所有制改革的效果受市場化程度的影響。 

【文章來源】：會計之友. 2019,(14)北大核心

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析和研究假設(shè)
    (一) 混合所有制改革與高管薪酬業(yè)績敏感性
    (二) 市場化程度對混合所有制公司高管薪酬業(yè)績敏感性的影響
三、研究設(shè)計
    (一) 樣本確定與數(shù)據(jù)來源
    (二) 變量定義
        1. 被解釋變量 (因變量)
        2. 主要解釋變量 (自變量)
        3. 調(diào)節(jié)變量
        4. 控制變量
    (三) 模型構(gòu)建
四、檢驗結(jié)果及分析
    (一) 研究變量相關(guān)性檢驗
    (二) 主要變量描述性統(tǒng)計
    (三) 回歸結(jié)果及分析
        1. 混合所有制改革與高管薪酬業(yè)績敏感性
        2. 市場化程度對混合所有制公司高管薪酬業(yè)績敏感性的影響
五、研究結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]內(nèi)部控制、產(chǎn)權(quán)與高管薪酬業(yè)績敏感性[J]. 盧銳,柳建華,許寧.  會計研究. 2011(10)
[4]管理層權(quán)力、私有收益與薪酬操縱[J]. 權(quán)小鋒,吳世農(nóng),文芳.  經(jīng)濟(jì)研究. 2010(11)
[5]政府控制、治理環(huán)境與公司價值——來自中國證券市場的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 夏立軍,方軼強(qiáng).  經(jīng)濟(jì)研究. 2005(05)



本文編號：3315757