隨著我國(guó)基金業(yè)的高速發(fā)展,基金業(yè)越來(lái)越引起人們的關(guān)注。但是,基金業(yè)這幾年的經(jīng)營(yíng)狀況卻不盡如人意。2002、2003接連兩年虧損,而且有的基金虧損比例之大,顯示出其管理能力連普通投資者的都不如。雖然有外部的原因,但是如此之大的虧損比例無(wú)疑暴露了基金管理中存在不少問(wèn)題。其中,基金經(jīng)理人激勵(lì)約束機(jī)制不足無(wú)疑是一個(gè)重要的方面。因此,如何建立一個(gè)有效的機(jī)制,來(lái)激勵(lì)約束基金公司和基金經(jīng)理,使他們更好地為廣大投資者服務(wù),就成為一個(gè)引人注目的問(wèn)題。 本文就基金經(jīng)理的激勵(lì)約束機(jī)制進(jìn)行了研究,研究的重點(diǎn)是基金經(jīng)理人的職業(yè)關(guān)注對(duì)基金經(jīng)理的激勵(lì)約束作用。文章首先對(duì)美國(guó)的情況進(jìn)行了研究,發(fā)現(xiàn)年輕的基金經(jīng)理由于其職業(yè)關(guān)注-為了避免丟掉工作而采取羊群行為-的原因,更傾向于進(jìn)行羊群行為。接著,對(duì)中國(guó)基金經(jīng)理的職業(yè)關(guān)注狀況進(jìn)行了研究,研究的結(jié)果表明,我國(guó)年輕的基金經(jīng)理同樣存在著職業(yè)關(guān)注的問(wèn)題。但是,由于我國(guó)基金業(yè)所處的歷史階段的原因,基金經(jīng)理的離職的比率更大一些。最后,根據(jù)本文的研究結(jié)果,在對(duì)我國(guó)現(xiàn)在的基金經(jīng)理激勵(lì)約束機(jī)制的分析基礎(chǔ)上,對(duì)我國(guó)基金經(jīng)理激勵(lì)約束機(jī)制的完善提出了建議。 

【文章來(lái)源】：浙江大學(xué)浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：75 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

美國(guó)基金類(lèi)型比例結(jié)構(gòu)

圖6.2中國(guó)基金經(jīng)理的年齡分布經(jīng)理的學(xué)歷水平較高�，F(xiàn)任基金經(jīng)理全部具有大學(xué)以上的的基金經(jīng)理?yè)碛写T士研究生學(xué)歷，其中5.5%的基金經(jīng)理具.6%的基金經(jīng)理?yè)碛袑W(xué)士學(xué)位。這種學(xué)歷狀況說(shuō)明，要成為將是必備條件之一，大學(xué)畢業(yè)生很難在基金經(jīng)理職場(chǎng)立足。工作，擁有博士學(xué)位者要么被公司定格為不“適合”擔(dān)任基他們自感擔(dān)任基金經(jīng)理有些“大材小用”，所以“博士”基成為基金經(jīng)理群體的主流�；鸾�(jīng)理中具有海外留學(xué)背景或工作背景的基金經(jīng)理己達(dá)理總數(shù)的10%，其中更有兩名具有海外國(guó)籍的基金經(jīng)理任種情況說(shuō)明，隨著中國(guó)基金業(yè)對(duì)外開(kāi)放步伐的加快，“海歸金經(jīng)理職場(chǎng)中的一個(gè)重要競(jìng)爭(zhēng)因素。相關(guān)情況見(jiàn)圖6.3。

占目前基金經(jīng)理總數(shù)的10%，其中更有兩名具有海外國(guó)籍的基金經(jīng)理任職基金管理公司。這種情況說(shuō)明，隨著中國(guó)基金業(yè)對(duì)外開(kāi)放步伐的加快，“海歸”背景己日益成為基金經(jīng)理職場(chǎng)中的一個(gè)重要競(jìng)爭(zhēng)因素。相關(guān)情況見(jiàn)圖6.3。圖6.3我國(guó)基金經(jīng)理的海外學(xué)習(xí)及從業(yè)經(jīng)歷據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)基金經(jīng)理的平均證券從業(yè)時(shí)間為7.7年，其中證券從業(yè)時(shí)間最長(zhǎng)者為現(xiàn)任招商現(xiàn)金增值的澳大利亞藉基金經(jīng)理高亞華，證券從業(yè)時(shí)間長(zhǎng)達(dá)25年，但證券從業(yè)時(shí)間最短者只有3年的從業(yè)經(jīng)歷。具體情況見(jiàn)圖6.4。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3307508