公司高管薪酬包括貨幣薪酬、激勵薪酬和其它薪酬。影響上市公司高管薪酬的因素眾多,其中公司規(guī)模、公司績效和公司治理是主要影響因素。公司規(guī)模從兩個方面影響上市公司高管貨幣薪酬,方向不定;公司績效正向影響上市公司高管激勵薪酬,公司治理水平則負(fù)向影響上市公司高管貨幣薪酬。建立健全合理的薪酬體系和內(nèi)部治理結(jié)構(gòu),不斷提升內(nèi)部治理和外部治理水平,是提高上市公司高管薪酬激勵作用的關(guān)鍵。 

【文章來源】：職業(yè)技術(shù). 2020,19(07)

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
0 引言
1 上市公司高管
2 高管激勵
    2.1 無風(fēng)險報酬
    2.2 短期激勵
    2.3 長期激勵
3 公司績效
4 上市公司高管薪酬的主要影響因素分析
    4.1 公司規(guī)模對高管貨幣薪酬的影響
    4.2 公司績效對高管激勵性薪酬(股權(quán)激勵)的影響
    4.3 公司治理對高管貨幣薪酬的影響
5 提升上市公司高管薪酬激勵效果的重要舉措
    5.1 建立健全上市公司高管薪酬體系
        (1)建立合理的薪酬體系
        (2)確立科學(xué)合理且可實施的績效考核指標(biāo)體系
        (3)規(guī)范薪酬契約
    5.2 不斷完善公司內(nèi)部治理
        (1)根據(jù)公司實際,不斷完善公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)
        (2)重視公司文化的建設(shè)與重塑
    5.3 有效發(fā)揮外部治理的監(jiān)督和懲戒作用
        (1)進(jìn)一步培育和完善經(jīng)理人市場
        (2)不斷修訂、健全中小投資者法律保護(hù)制度
6 結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]投資者法律保護(hù)與公司治理交互作用及其對公司績效影響研究述評[J]. 張曦,周方召.  外國經(jīng)濟(jì)與管理. 2010(09)
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本文編號：3295281