2006年國(guó)家財(cái)政部正式頒布企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,進(jìn)一步增強(qiáng)了會(huì)計(jì)穩(wěn)健性原則,同時(shí)也受到相關(guān)研究人員的高度重視。2008年全球爆發(fā)金融危機(jī),會(huì)計(jì)穩(wěn)健性更是受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)各方主體的高度關(guān)注。同時(shí),由于委托代理關(guān)系的存在,上市公司高管為了能夠獲得最大化的報(bào)酬,通過利用手中權(quán)力去操縱公司的行為依然難以消除,而這種行為會(huì)在很大程度上影響到會(huì)計(jì)穩(wěn)健性。本文通過規(guī)范分析與實(shí)證分析相結(jié)合的方法,對(duì)我國(guó)上市公司高管權(quán)力與會(huì)計(jì)穩(wěn)健性之間存在的關(guān)系進(jìn)行分析,最終得出結(jié)論我國(guó)上市企業(yè)因?yàn)樽陨淼淖岳袨槎鴮?duì)會(huì)計(jì)穩(wěn)健性產(chǎn)生一定影響。 

【文章來源】：現(xiàn)代商業(yè). 2020,(21)

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【文章目錄】：
一、文獻(xiàn)綜述與研究假設(shè)
    (一)文獻(xiàn)綜述
        1.會(huì)計(jì)穩(wěn)健性計(jì)量方法文獻(xiàn)綜述。
        2.高管自利文獻(xiàn)綜述。
    (二)研究假設(shè)
二、研究設(shè)計(jì)
    (一)會(huì)計(jì)穩(wěn)健性模型的選擇
    (二)自利的衡量方法
    (三)高管權(quán)力與會(huì)計(jì)穩(wěn)健性水平的模型設(shè)計(jì)
    (四)模型中變量的定義
三、高管自利與會(huì)計(jì)穩(wěn)健性的關(guān)系實(shí)證分析
    (一)描述性統(tǒng)計(jì)
    (二)回歸分析
        1.會(huì)計(jì)穩(wěn)健性存在性檢驗(yàn)。
        2.假設(shè)的多元回歸分析
四、研究結(jié)論及建議
    (一)研究結(jié)論
    (二)研究建議
    (三)研究局限及展望


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高管薪酬:激勵(lì)還是自利?——來自中國(guó)上市公司的證據(jù)[J]. 吳育輝,吳世農(nóng).  會(huì)計(jì)研究. 2010(11)
[2]企業(yè)高管自利行為及其影響因素研究——基于我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)草案的證據(jù)[J]. 吳育輝,吳世農(nóng).  管理世界. 2010(05)
[3]管理層權(quán)力、薪酬與業(yè)績(jī)敏感性分析——來自中國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 盧銳.  當(dāng)代財(cái)經(jīng). 2008(07)
[4]高管控制權(quán)、報(bào)酬與盈余管理——基于中國(guó)上市公司的實(shí)證研究[J]. 王克敏,王志超.  管理世界. 2007(07)



本文編號(hào)：3287342