基于滬深A(yù)股上市公司2000～2017年的數(shù)據(jù),在公司層面構(gòu)造衡量勞動(dòng)力要素的投資效率模型,并基于高管多個(gè)維度的個(gè)人特征考察其對(duì)勞動(dòng)投資效率的影響。研究發(fā)現(xiàn):受教育水平高、年齡大、任期長(zhǎng)的高管能顯著提高企業(yè)的勞動(dòng)投資效率,持股比例高的高管由于管理防御效應(yīng)反而降低了企業(yè)的勞動(dòng)投資效率,男性高管比例與勞動(dòng)投資效率無顯著關(guān)系。相比國(guó)有企業(yè),民營(yíng)企業(yè)中上述相關(guān)關(guān)系更為明顯。 

【文章來源】：財(cái)會(huì)月刊. 2019,(12)北大核心

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)回顧、理論分析與研究假設(shè)
    (一) 文獻(xiàn)回顧
        1. 關(guān)于高管的文獻(xiàn)回顧。
        2. 關(guān)于勞動(dòng)投資效率的文獻(xiàn)回顧。
    (二) 理論分析與研究假設(shè)
三、研究設(shè)計(jì)
    (一) 數(shù)據(jù)來源及變量定義
    (二) 模型設(shè)定
四、實(shí)證結(jié)果與分析
    (一) 描述性統(tǒng)計(jì)
    (二) 高管特征與勞動(dòng)投資效率
    (三) 內(nèi)生性問題與穩(wěn)健性檢驗(yàn)
五、結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高管團(tuán)隊(duì)特征、薪酬激勵(lì)對(duì)內(nèi)部控制質(zhì)量影響的實(shí)證研究——來自創(chuàng)業(yè)板上市公司的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)[J]. 劉進(jìn),池趁芳.  工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì). 2016(02)
[2]高管任期特征對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的影響分析——基于滬深A(yù)股上市公司的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)[J]. 劉陽,任潘.  現(xiàn)代商業(yè). 2016(03)
[3]“營(yíng)改增”對(duì)企業(yè)投資、研發(fā)及勞動(dòng)雇傭的影響——基于中國(guó)上市公司雙重差分模型的分析[J]. 袁從帥,劉曄,王治華,劉睿智.  中國(guó)經(jīng)濟(jì)問題. 2015(04)
[4]中國(guó)國(guó)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效相關(guān)性研究[J]. 王文成,王詩(shī)卉.  中國(guó)軟科學(xué). 2014(08)
[5]政府控制、高管更換與公司業(yè)績(jī)[J]. 丁友剛,宋獻(xiàn)中.  會(huì)計(jì)研究. 2011(06)
[6]《勞動(dòng)合同法》對(duì)我國(guó)企業(yè)解雇成本與雇用行為的影響——來自企業(yè)態(tài)度的問卷調(diào)查[J]. 劉彩鳳.  經(jīng)濟(jì)管理. 2008(Z2)
[7]中國(guó)中小上市公司高管素質(zhì)與公司成長(zhǎng)性的實(shí)證研究[J]. 陳曉紅,張澤京,曾江洪.  管理現(xiàn)代化. 2006(03)
[8]中國(guó)上市公司董事會(huì)學(xué)歷分布與公司績(jī)效的實(shí)證分析[J]. 張慧,安同良.  經(jīng)濟(jì)科學(xué). 2005(05)
[9]企業(yè)經(jīng)營(yíng)者人力資本構(gòu)成與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系[J]. 王穎.  統(tǒng)計(jì)與決策. 2004(12)

碩士論文
[1]高管性別、制度環(huán)境與貸款擔(dān)保條款設(shè)置[D]. 常夢(mèng)夢(mèng).重慶大學(xué) 2015



本文編號(hào)：3226555