本文從股權(quán)激勵方案設(shè)計要素角度出發(fā),選擇2005-2018年實行了股權(quán)激勵的上市公司為樣本,提取了激勵方案中激勵程度、行權(quán)有效期、激勵類型、預(yù)留股份、行權(quán)價格五個設(shè)計要素實證研究對公司績效的影響。為上市公司在設(shè)計激勵要素時提供一定建議與思路。 

【文章來源】：特區(qū)經(jīng)濟. 2020,(05)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、文獻回顧與研究假設(shè)
二、研究設(shè)計
三、回歸分析
    1. 描述性統(tǒng)計分析
    2. 相關(guān)性檢驗
    3. 實證分析
四、結(jié)論與建議


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3190852