發(fā)布時間：2021-04-13 21:34

　　在當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)由美國經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)的潮流下,流行的公司內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)是由獨(dú)立董事組成的審計(jì)委員會。我國在引進(jìn)并強(qiáng)化獨(dú)立董事、建立審計(jì)委員會的同時,出現(xiàn)了監(jiān)事會被架空、弱化的現(xiàn)實(shí)。于是有學(xué)者提出取締監(jiān)事會的主張,但其原因并不具有說服力。本文通過分析公司治理模式與市場競爭環(huán)境和霍夫斯蒂德文化特征的匹配性,以及利益相關(guān)者公司治理的目標(biāo)、任務(wù)、本質(zhì)與監(jiān)事會作用,認(rèn)為中國的市場競爭環(huán)境與霍夫斯蒂德文化特征適合于采用利益相關(guān)者公司治理模式,統(tǒng)一公司內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu),加強(qiáng)監(jiān)事會的權(quán)威與獨(dú)立性。根據(jù)《公司法》所規(guī)定的監(jiān)事會職能,將監(jiān)事會的治理作用分為事中治理和事后治理。事中治理體現(xiàn)的是監(jiān)事會監(jiān)督重要決策與經(jīng)營管理過程方面的治理作用;事后治理則體現(xiàn)的是監(jiān)事會監(jiān)督財(cái)務(wù)會計(jì)信息可靠性與公允性方面的治理作用。通過將配對檢驗(yàn)、因子分析、回歸分析進(jìn)行有機(jī)結(jié)合,對監(jiān)事會治理作用進(jìn)行全面的實(shí)證檢驗(yàn),得出:在監(jiān)事會中,持股監(jiān)事能使監(jiān)事會更有效地發(fā)揮監(jiān)督職能,使公司更有可能獲得標(biāo)準(zhǔn)無保留審計(jì)意見,在抑制盈余管理和促進(jìn)公司改善績效方面,都能發(fā)揮出積極的作用;而職工監(jiān)事、灰色監(jiān)事則無法發(fā)揮應(yīng)有的作用;監(jiān)事的薪酬和股權(quán)多少沒能體現(xiàn)出監(jiān)事工... 

【文章來源】：重慶理工大學(xué)重慶市

【文章頁數(shù)】：49 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
引言
第一章 文獻(xiàn)回顧
第二章 利益相關(guān)者公司治理模式下監(jiān)事會制度探析
    2.1 兩種公司治理模式下的內(nèi)部監(jiān)督制度選擇
    2.2 利益相關(guān)者公司治理的目標(biāo)、任務(wù)、本質(zhì)與監(jiān)事會作用..
    2.3 中國的公司治理選擇——利益相關(guān)者公司治理模式
    2.4 中國上市公司強(qiáng)化監(jiān)事會的路徑選擇
第三章 上市公司監(jiān)事會治理作用的實(shí)證檢驗(yàn)
    3.1 監(jiān)事會、董事會和高管層基本狀況描述性統(tǒng)計(jì)分析
        3.1.1 監(jiān)事數(shù)量與獨(dú)立董事數(shù)量的比較
        3.1.2 監(jiān)事、董事、高管的教育程度比較
        3.1.3 監(jiān)事、董事、高管的薪酬與持股數(shù)比較
        3.1.4 監(jiān)事職稱狀況分析
    3.2 監(jiān)事會與審計(jì)意見的經(jīng)驗(yàn)關(guān)系
        3.2.1 研究設(shè)計(jì)
        3.2.2 統(tǒng)計(jì)結(jié)果與分析
        3.2.3 基于審計(jì)意見的監(jiān)事會事后治理經(jīng)驗(yàn)結(jié)論及原因解釋
    3.3 監(jiān)事會與盈余管理的經(jīng)驗(yàn)關(guān)系
        3.3.1 研究設(shè)計(jì)
        3.3.2 統(tǒng)計(jì)結(jié)果與分析
        3.3.3 基于盈余管理的監(jiān)事會事后治理經(jīng)驗(yàn)結(jié)論及原因解釋
    3.4 監(jiān)事會與公司業(yè)績的經(jīng)驗(yàn)關(guān)系
        3.4.1 研究設(shè)計(jì)
        3.4.2 回歸分析結(jié)果
        3.4.3 基于公司績效的監(jiān)事會事中治理經(jīng)驗(yàn)結(jié)論及原因解釋
第四章 上市公司監(jiān)事會制度的完善措施
    4.1 提高持股監(jiān)事比例
    4.2 建立監(jiān)事績效評價(jià)指標(biāo)，對監(jiān)事的有效治理頒發(fā)獎勵
    4.3 建立明確有效的監(jiān)事責(zé)任制度
    4.4 保證持股監(jiān)事比例的條件下合理擴(kuò)大監(jiān)事會規(guī)模
    4.5 提高監(jiān)事會發(fā)揮事中監(jiān)督職能的積極性
    4.6 提高監(jiān)事的學(xué)歷水平和專業(yè)素質(zhì)
致謝
參考文獻(xiàn)
個人簡歷與論文發(fā)表


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]對中國引進(jìn)獨(dú)立董事制度的質(zhì)疑[J]. 楊剛,李愛玲,胡艷芳.  工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì). 2006(06)
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[5]中國100獨(dú)立董事只拿津貼不負(fù)責(zé)?[J]. 肖鴻揚(yáng).  英才. 2006(03)
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[9]我國注冊會計(jì)師審計(jì)與上市公司盈余管理研究[J]. 宋建波,陳華昀.  財(cái)經(jīng)問題研究. 2005(03)
[10]公司治理結(jié)構(gòu)與獨(dú)立審計(jì)質(zhì)量[J]. 龐靖麒,吳國強(qiáng).  管理科學(xué)文摘. 2005(02)

博士論文
[1]盈余管理與公司治理[D]. 傅蘊(yùn)英.重慶大學(xué) 2004

碩士論文
[1]公司治理下盈余管理的實(shí)證研究[D]. 王琦.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2006



本文編號：3136043