針對關于企業(yè)社會責任的評級評分報告中顯示中國上市公司社會責任履行水平偏低的問題,基于高階梯隊理論及需求層次理論,以2014～2017年滬深A股261家上市公司為研究樣本,構建固定效應及面板門檻模型,研究高管團隊異質(zhì)性對企業(yè)社會責任的影響以及股權集中度對二者關系的調(diào)節(jié)作用。研究認為,高管團隊年齡異質(zhì)性、教育水平異質(zhì)性對企業(yè)社會責任有顯著負向影響;以股權集中度為門檻變量時,高管團隊年齡異質(zhì)性、教育水平異質(zhì)性與企業(yè)社會責任之間存在非線性關系,股權集中度低于11.65%時,高管團隊年齡異質(zhì)性、教育水平異質(zhì)性對企業(yè)社會責任有顯著正向影響;高于11.65%時,高管團隊年齡異質(zhì)性、教育水平異質(zhì)性對企業(yè)社會責任有顯著負向影響。企業(yè)可以在考慮股權集中度的基礎上有效構建高管團隊,實現(xiàn)人力資源的最優(yōu)配置;建立適當?shù)臏贤C制,保證信息傳遞、共享渠道的暢通,削弱異質(zhì)性對企業(yè)社會責任戰(zhàn)略制定及實施帶來的負面影響。 

【文章來源】：長安大學學報(社會科學版). 2020,22(03)

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
一、文獻綜述
二、理論分析與研究假設
    （一）理論分析
    （二）高管團隊異質(zhì)性與企業(yè)社會責任
        1.高管團隊年齡異質(zhì)性
        2.高管團隊教育水平異質(zhì)性
        3.高管團隊薪酬異質(zhì)性
    （三）股權集中度的調(diào)節(jié)作用
三、研究方法
    （一）樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    （二）變量解釋
        1.被解釋變量。
        2.解釋變量。
        3.門檻變量。
        4.控制變量。
    （三）模型建立
四、實證研究
    （一）變量的描述性統(tǒng)計及相關性分析結(jié)果
    （二）結(jié)果分析
五、結(jié)論與建議
    （一）研究結(jié)論
    （二）管理建議
六、結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]企業(yè)社會責任、資源重構與商業(yè)模式創(chuàng)新[J]. 胡保亮,疏婷婷,田茂利.  管理評論. 2019(07)
[2]企業(yè)社會責任、創(chuàng)新能力與國際化戰(zhàn)略——高管薪酬激勵的調(diào)節(jié)作用[J]. 王站杰,買生.  管理評論. 2019(03)
[3]社會責任對虛擬經(jīng)營戰(zhàn)略的影響機理與路徑研究[J]. 衡量,賈旭東,何光遠,李飛.  管理評論. 2018(09)
[4]企業(yè)社會責任行為會促進組織污名管理嗎?——基于歸因理論視角[J]. 吳華,張愛卿,唐擎.  管理評論. 2018(07)
[5]高管團隊異質(zhì)性與企業(yè)社會責任——基于預算管理的行為整合作用研究[J]. 張兆國,向首任,曹丹婷.  管理評論. 2018(04)
[6]高管股權激勵合約業(yè)績目標的強制設計對公司管理績效的影響[J]. 戴璐,宋迪.  中國工業(yè)經(jīng)濟. 2018(04)
[7]高管團隊異質(zhì)性對企業(yè)社會績效的影響[J]. 李冬偉,吳菁.  管理評論. 2017(12)
[8]中國上市公司應如何為獨立董事制定薪酬激勵合約[J]. 鄭志剛,梁昕雯,黃繼承.  中國工業(yè)經(jīng)濟. 2017(02)
[9]經(jīng)理人異質(zhì)性與大股東掏空抑制[J]. 劉少波,馬超.  經(jīng)濟研究. 2016(04)
[10]企業(yè)社會責任與股價崩盤風險:“價值利器”或“自利工具”?[J]. 權小鋒,吳世農(nóng),尹洪英.  經(jīng)濟研究. 2015(11)



本文編號：3119348