發(fā)布時間：2021-03-19 08:29

　　薪酬支付本身是否足以激勵人力資本更富有效率地提升公司價值?業(yè)績評價機制在薪酬支付與公司價值提升之間發(fā)揮了怎樣的作用?以2008—2010年間滬深主板A股央企所屬上市公司為基本研究樣本,通過基于EVA業(yè)績評價機制實施前后的縱向?qū)Ρ然貧w和基于PSM的橫向?qū)Ρ然貧w,對公司薪酬支付的價值創(chuàng)造效應(yīng)進行了實證檢驗,驗證了公司實施業(yè)績評價和薪酬支付的協(xié)同作用與公司價值的相關(guān)性,為改進業(yè)績評價機制、激勵人力資本進行創(chuàng)造性勞動、提升公司價值提供了經(jīng)驗數(shù)據(jù)和有益參考。 

【文章來源】：會計之友. 2019,(18)北大核心

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
    （一）EVA業(yè)績評價機制與公司價值
    （二）薪酬支付與公司價值
三、研究設(shè)計
    （一）變量定義
        1. 被解釋變量
        2. 解釋變量
        3. 控制變量
    （二）模型設(shè)計
    （三）樣本選取與數(shù)據(jù)處理
    （四）估計方法
四、實證分析
    （一）描述性統(tǒng)計
    （二）回歸結(jié)果分析
        1. 基于縱向比較視角的回歸結(jié)果分析
        2. 基于橫向比較視角的回歸結(jié)果分析
五、穩(wěn)健性檢驗
六、結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]EVA考核對企業(yè)代理成本的影響程度研究——基于我國上市央企的實證分析[J]. 狄為,陳佳,李瑩.  會計之友. 2017(21)
[2]穩(wěn)定客戶提高了分析師對企業(yè)盈余預(yù)測的準確性嗎?[J]. 王雄元,彭旋.  金融研究. 2016(05)
[3]企業(yè)社會責(zé)任的價值創(chuàng)造機理及實證檢驗——基于利益相關(guān)者理論和生命周期理論[J]. 王清剛,徐欣宇.  中國軟科學(xué). 2016(02)
[4]EVA考核提升了企業(yè)價值嗎?——來自中國國有上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 池國華,王志,楊金.  會計研究. 2013(11)
[5]薪酬體系設(shè)計的新理念——基于綜合運用激勵理論的視角[J]. 梁阜,賈瑞乾,李鑫.  東岳論叢. 2013(04)
[6]基于EVA與會計利潤對比的上市公司價值創(chuàng)造分析[J]. 倪敏.  財會月刊. 2012(22)
[7]央企經(jīng)營業(yè)績的EVA評價有效性研究[J]. 趙巖,陳金龍.  宏觀經(jīng)濟研究. 2012(06)
[8]基于激勵相容的企業(yè)績效管理模式設(shè)計[J]. 周黎莎,余順坤.  技術(shù)經(jīng)濟與管理研究. 2012(01)
[9]企業(yè)慈善捐贈帶來價值回報嗎——以利益相關(guān)者滿足程度為調(diào)節(jié)變量的上市公司實證研究[J]. 王端旭,潘奇.  中國工業(yè)經(jīng)濟. 2011(07)
[10]股權(quán)激勵、盈余管理與公司治理[J]. 蘇冬蔚,林大龐.  經(jīng)濟研究. 2010(11)

博士論文
[1]基于經(jīng)濟增加值業(yè)績評價的國有企業(yè)非效率投資治理研究[D]. 李琦.東北財經(jīng)大學(xué) 2012



本文編號：3089291