經(jīng)過大量的研究證明,股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展產(chǎn)生較大的作用,能將被激勵(lì)人員的薪酬和企業(yè)的股票價(jià)格牢牢地綁定在一起,能夠在一定程度上鼓勵(lì)他們做出更好的績效,除了提高公司的生產(chǎn)效率外,還會(huì)激發(fā)被激勵(lì)人員的工作創(chuàng)新積極性。本文以股權(quán)激勵(lì)能夠激勵(lì)公司的創(chuàng)新活動(dòng)為理論基礎(chǔ),運(yùn)用實(shí)證研究方法,研究了股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司創(chuàng)新活動(dòng)的影響。 

【文章來源】：現(xiàn)代營銷(下旬刊). 2020,(06)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、文獻(xiàn)研究
二、研究設(shè)計(jì)
    1. 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    2. 變量定義
三、實(shí)證結(jié)果和分析
    1. 描述性統(tǒng)計(jì)
    2. 相關(guān)性分析
    3. 回歸分析
四、研究結(jié)論與建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]誰是更直接的創(chuàng)新者?——核心員工股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)創(chuàng)新[J]. 姜英兵,于雅萍.  經(jīng)濟(jì)管理. 2017(03)
[2]我國企業(yè)高管股權(quán)激勵(lì)與研發(fā)投資——基于內(nèi)生性視角的研究[J]. 唐清泉,夏蕓,徐欣.  中國會(huì)計(jì)評(píng)論. 2011(01)



本文編號(hào)：3083136