經(jīng)營者薪酬激勵已經(jīng)被廣泛應(yīng)用于各國的管理實(shí)踐,有效的薪酬激勵在確保經(jīng)營者需求的基礎(chǔ)上可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)對經(jīng)營者的長期激勵,使經(jīng)營者利益與企業(yè)利益相一致,從而促進(jìn)企業(yè)績效的有效增長。嚴(yán)格來講,經(jīng)營者的薪酬結(jié)構(gòu)會對績效產(chǎn)生一定的影響。但是截至目前為止,現(xiàn)有的研究文獻(xiàn)基本都是將研究的側(cè)重點(diǎn)放在解決經(jīng)營者的薪酬水平問題上,沒有研究經(jīng)營者薪酬結(jié)構(gòu)對企業(yè)績效如何產(chǎn)生影響,通過何種機(jī)制影響企業(yè)績效。據(jù)此本文選取滬市證券交易所制造業(yè)中國有及國有控股上市公司的經(jīng)營者薪酬結(jié)構(gòu)和企業(yè)績效作為研究對象,以經(jīng)營者行為作為中間變量做進(jìn)一步的研究。本文在研究經(jīng)營者薪酬結(jié)構(gòu)、經(jīng)營者行為與企業(yè)績效的相關(guān)理論的基礎(chǔ)上,首先深入分析了三者之間的相互影響及聯(lián)系,構(gòu)建出經(jīng)營者薪酬結(jié)構(gòu)、經(jīng)營者行為與企業(yè)績效的關(guān)系模型；其次,通過問卷調(diào)查及數(shù)據(jù)采集,獲得經(jīng)營者行為與企業(yè)績效的相關(guān)數(shù)據(jù),并對問卷結(jié)果進(jìn)行了探索性因子分析,在原有測量題項(xiàng)的基礎(chǔ)上制定出科學(xué)、合理的測量指標(biāo),將指標(biāo)內(nèi)容轉(zhuǎn)化為正式問卷；再次,對設(shè)計好的經(jīng)營者行為及企業(yè)績效的測量量表,本文根據(jù)結(jié)構(gòu)方程的相關(guān)原理設(shè)計其測量模型,運(yùn)用AMOS7.0統(tǒng)計分析軟件對其進(jìn)行驗(yàn)證性因子分析,以... 

【文章來源】：西安理工大學(xué)陜西省

【文章頁數(shù)】：77 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 論文研究內(nèi)容框架及方法
        1.3.1 論文研究內(nèi)容框架
        1.3.2 研究方法
2 理論綜述
    2.1 經(jīng)營者薪酬結(jié)構(gòu)理論綜述
        2.1.1 國外經(jīng)營者薪酬結(jié)構(gòu)理論綜述
        2.1.2 國內(nèi)經(jīng)營者薪酬結(jié)構(gòu)理論綜述
        2.1.3 國內(nèi)外研究述評
    2.2 經(jīng)營者行為理論綜述
        2.2.1 經(jīng)營者概念界定
        2.2.2 國外經(jīng)營者行為理論綜述
        2.2.3 國內(nèi)經(jīng)營者行為理論綜述
        2.2.4 國內(nèi)外研究述評
    2.3 企業(yè)績效研究概述
3 經(jīng)營者薪酬結(jié)構(gòu)及行為與企業(yè)績效關(guān)系的理論研究
    3.1 經(jīng)營者薪酬結(jié)構(gòu)分析
        3.1.1 基薪
        3.1.2 獎金激勵制度
        3.1.3 股票期權(quán)制
    3.2 經(jīng)營者薪酬結(jié)構(gòu)與企業(yè)績效關(guān)系的理論研究
        3.2.1 基薪加獎金激勵制對企業(yè)績效的影響研究
        3.2.2 基薪加股票期權(quán)制對企業(yè)績效的影響研究
    3.3 經(jīng)營者薪酬結(jié)構(gòu)與經(jīng)營者行為關(guān)系的理論研究
        3.3.1 基薪加獎金激勵制對經(jīng)營者行為的影響研究
        3.3.2 基薪加股票期權(quán)制對經(jīng)營者行為的影響研究
    3.4 經(jīng)營者行為與企業(yè)績效關(guān)系的理論研究
        3.4.1 經(jīng)營者行為的維度確定
        3.4.2 經(jīng)營者行為對企業(yè)績效的影響研究
    3.5 概念模型的構(gòu)建
4 研究假設(shè)與問卷設(shè)計
    4.1 研究假設(shè)
        4.1.1 薪酬結(jié)構(gòu)對企業(yè)績效的影響的研究假設(shè)
        4.1.2 薪酬結(jié)構(gòu)對經(jīng)營者行為的影響的研究假設(shè)
        4.1.3 經(jīng)營者行為對企業(yè)績效的影響的研究假設(shè)
    4.2 變量定義與測量
        4.2.1 經(jīng)營者行為的定義與測量
        4.2.2 企業(yè)績效的定義與測量
    4.3 問卷編制
        4.3.1 小規(guī)模訪談
        4.3.2 問卷預(yù)試
        4.3.3 預(yù)試結(jié)果分析
    4.4 研究樣本
        4.4.1 樣本選取
        4.4.2 數(shù)據(jù)獲取
        4.4.3 樣本描述
5 假設(shè)檢驗(yàn)與研究結(jié)果分析
    5.1 驗(yàn)證性因子分析
        5.1.1 信度和效度的檢驗(yàn)方法
        5.1.2 經(jīng)營者行為測量的驗(yàn)證性因子分析
        5.1.3 企業(yè)績效測量的驗(yàn)證性因子分析
    5.2 測量模型分析
        5.2.1 經(jīng)營者薪酬結(jié)構(gòu)對企業(yè)績效的影響分析
        5.2.2 經(jīng)營者薪酬結(jié)構(gòu)對經(jīng)營者行為的影響分析
        5.2.3 經(jīng)營者行為對企業(yè)績效的影響分析
        5.2.4 經(jīng)營者行為對薪酬結(jié)構(gòu)與企業(yè)績效的中介作用檢驗(yàn)
    5.3 假設(shè)檢驗(yàn)小結(jié)
6 結(jié)論
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 研究的局限性
參考文獻(xiàn)
附錄:調(diào)查問卷
攻讀碩士學(xué)位期間科研及獎勵情況


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[7]我國中部地區(qū)上市公司治理結(jié)構(gòu)與公司績效的實(shí)證研究[J]. 汪金龍,李創(chuàng)霏.  財貿(mào)研究. 2007(02)
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[10]中國企業(yè)CEO的領(lǐng)導(dǎo)行為及對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的影響[J]. 王輝,忻蓉,徐淑英.  管理世界. 2006(04)

博士論文
[1]企業(yè)員工知識分享中的信任問題實(shí)證研究[D]. 謝荷鋒.浙江大學(xué) 2007
[2]B2C電子商務(wù)顧客價值與顧客忠誠度的關(guān)系研究[D]. 查金祥.浙江大學(xué) 2006
[3]多層次創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊決策模式及其決策績效機(jī)制研究[D]. 周勁波.浙江大學(xué) 2005



本文編號：3082567