發(fā)布時間：2021-01-31 07:40

　　基于行為決策視角,本文探討參照性歸因?qū)Χ聲兏麮EO決策的影響。研究結(jié)果顯示,期望目標做參照形成的績效負向差距會使董事會變更CEO的概率增加,進一步研究發(fā)現(xiàn),負向差距參照超額薪酬形成的代理損失,負向差距參照低社會資本形成選擇性匹配性損失,加劇了變更趨勢。同時,在變更結(jié)果中,高管團隊成員隨CEO變更存在連帶性,隨CEO保留存在連帶保留性。研究結(jié)果表明,參照性歸因影響了董事會變更CEO的判斷信號,導致了CEO變更決策出現(xiàn)與代理理論預期不一致,變更結(jié)果也具有連帶性特征,這些結(jié)論為代理問題研究補充了行為證據(jù)。 

【文章來源】：證券市場導報. 2019,(05)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：10 頁

【文章目錄】：
理論分析與假設形成
    一、相對損失判斷與董事會變更決策
    二、代理損失, 社會資本選擇性匹配與變更動機增減
    三、CEO變更的連帶性
變量與模型設計
    一、變量設計
        1.被解釋變量
        2.解釋變量
        3.控制變量
    二、模型與方法設計
        1.參照性歸因下CEO變更模型
        2.參照性歸因下CEO變更連帶性模型
    三、樣本選取與數(shù)據(jù)來源
實證結(jié)果與分析
    一、描述性統(tǒng)計與相關性分析
    二、實證回歸結(jié)果分析
        1.參照性歸因與CEO變更結(jié)果
        2.參照性歸因下CEO變更的連帶性
    三、穩(wěn)健性檢驗與內(nèi)生性分析
結(jié)論與政策建議
    一、研究結(jié)論
    二、政策建議



本文編號：3010464