股權(quán)激勵(lì)是上市公司普遍采用的激勵(lì)方式,自20世紀(jì)50年代,股權(quán)激勵(lì)誕生以來(lái),它被廣泛運(yùn)用于對(duì)管理層的激勵(lì)當(dāng)中。作為解決委托——代理問題的途徑之一,股權(quán)激勵(lì)巧妙地將企業(yè)所有者利益與經(jīng)營(yíng)者利益結(jié)合在一起,使經(jīng)營(yíng)者最大限度地為企業(yè)所有者努力工作。鑒于股權(quán)激勵(lì)在西方國(guó)家得到了廣泛的推行,我國(guó)在積極推廣經(jīng)理人年薪的過程中,也正逐步引入股權(quán)激勵(lì)制度,許多人將之視為中國(guó)經(jīng)理人激勵(lì)制度上的一次深刻革命。但在我國(guó),股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施起步較晚,主要是由于股權(quán)分置改革前非流通與流通股之間存在“同股不同權(quán)”的現(xiàn)象。這種現(xiàn)象嚴(yán)重地制約了我國(guó)證券市場(chǎng)的發(fā)展,扭曲了證券市場(chǎng)的價(jià)格形成機(jī)制,也造就了中國(guó)股票市場(chǎng)的高投機(jī)性。2005年5月,股權(quán)分置改革試點(diǎn)開始實(shí)施,這一困擾我國(guó)股票市場(chǎng)發(fā)展的最大歷史遺留問題開始解決。股權(quán)分置問題的解決將能夠促進(jìn)證券市場(chǎng)制度和上市公司治理結(jié)構(gòu)的改善,能夠?qū)崿F(xiàn)證券市場(chǎng)真實(shí)的供求關(guān)系和定價(jià)機(jī)制,使證券交易價(jià)格能夠動(dòng)態(tài)反映企業(yè)的市場(chǎng)價(jià)值,通過市場(chǎng)定價(jià)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的評(píng)價(jià)對(duì)經(jīng)營(yíng)者產(chǎn)生外部的約束,使上市公司大小股東利益趨同,可以更好的保護(hù)投資者特別是公眾投資者的合法權(quán)益。這是我國(guó)股票市場(chǎng)制度的一大創(chuàng)舉,具... 

【文章來(lái)源】：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)四川省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：56 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1. 引言
    1.1 研究背景與意義
    1.2 相關(guān)概念的界定
        1.2.1 “股權(quán)分置及股權(quán)分置改革”的概念
        1.2.2 “上市公司”的概念
        1.2.3 “高級(jí)管理人員”的概念
        1.2.4 “股權(quán)激勵(lì)”的概念
    1.3 主要研究方法與論文框架
2. 股權(quán)激勵(lì)理論探源與文獻(xiàn)綜述
    2.1 股權(quán)激勵(lì)理論探源
        2.1.1 委托——代理理論
        2.1.2 人力資本理論
        2.1.3 管理激勵(lì)理論
    2.2 股權(quán)激勵(lì)研究文獻(xiàn)綜述
        2.2.1 國(guó)外理論研究回顧
        2.2.2 國(guó)內(nèi)外實(shí)證研究現(xiàn)狀
3. A 股上市公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施歷史與現(xiàn)狀
    3.1 A 股上市公司管理層股權(quán)激勵(lì)的發(fā)展歷程
    3.2 上市公司實(shí)行經(jīng)營(yíng)者股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制的主要模式
    3.3 股權(quán)激勵(lì)在我國(guó)上市公司中的運(yùn)用現(xiàn)狀
    3.4 案例分析
4. A 股上市公司股權(quán)激勵(lì)有效性的實(shí)證檢驗(yàn)
    4.1 研究假設(shè)
    4.2 實(shí)證研究設(shè)計(jì)
        4.2.1 樣本的選擇及數(shù)據(jù)來(lái)源
        4.2.2 變量定義及模型選擇
        4.2.3 研究結(jié)果及分析
5. 進(jìn)一步完善我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的對(duì)策
    5.1 優(yōu)化實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的內(nèi)外部環(huán)境
        5.1.1 優(yōu)化上市公司的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)
        5.1.2 完善上市公司的財(cái)務(wù)、績(jī)效考核及內(nèi)部晉升制度
        5.1.3 加強(qiáng)資本市場(chǎng)的規(guī)范性
        5.1.4 提高產(chǎn)品市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)性
        5.1.5 建立有效的職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)
    5.2 選擇適用于我國(guó)上市公司的股權(quán)激勵(lì)模式與方案
        5.2.1 我國(guó)上市公司實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的必要性與可行性
        5.2.2 不同上市公司激勵(lì)模式的選擇
        5.2.3 股權(quán)激勵(lì)具體方案的選擇
    5.3 加強(qiáng)對(duì)施行股權(quán)激勵(lì)上市公司的監(jiān)管
        5.3.1 股權(quán)激勵(lì)的負(fù)面效應(yīng)
        5.3.2 股權(quán)激勵(lì)制度的監(jiān)管
6. 結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
后記
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]國(guó)有上市公司管理者股權(quán)激勵(lì)效應(yīng)的實(shí)證檢驗(yàn)[J]. 俞鴻琳.  經(jīng)濟(jì)科學(xué). 2006(01)
[3]國(guó)有企業(yè)股權(quán)激勵(lì)制度效應(yīng)研究[J]. 唐蓓蕾.  上海企業(yè). 2005(09)
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[7]上市公司經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬結(jié)構(gòu)性差異的實(shí)證研究[J]. 諶新民,劉善敏.  經(jīng)濟(jì)研究. 2003(08)
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[9]股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的理論基礎(chǔ)及效應(yīng)分析[J]. 郭福春.  齊齊哈爾大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2002(05)
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