高管團(tuán)隊(duì)薪酬差距的經(jīng)濟(jì)后果已經(jīng)受到了廣泛關(guān)注,但鮮見實(shí)證研究探討高管團(tuán)隊(duì)水平薪酬差距對(duì)企業(yè)研發(fā)投入的影響�；谏鐣�(huì)比較理論和委托代理理論,本研究剖析了高管團(tuán)隊(duì)水平薪酬差距、董事會(huì)監(jiān)督能力與企業(yè)研發(fā)投入三者之間的邏輯關(guān)系。利用2007～2016年中國(guó)制造業(yè)上市企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù),本研究發(fā)現(xiàn):第一,高管團(tuán)隊(duì)水平薪酬差距越大,企業(yè)研發(fā)投入越少;第二,納入董事會(huì)監(jiān)督能力的情境作用后發(fā)現(xiàn),董事會(huì)規(guī)模、董事會(huì)流動(dòng)率與兩職分離將弱化高管團(tuán)隊(duì)水平薪酬差距對(duì)企業(yè)研發(fā)投入的負(fù)向影響。此外,拓展分析后發(fā)現(xiàn),高管團(tuán)隊(duì)水平薪酬差距對(duì)企業(yè)研發(fā)投入的負(fù)向影響將進(jìn)一步傳導(dǎo)至企業(yè)績(jī)效,最終導(dǎo)致低水平的企業(yè)績(jī)效。本研究拓展了文獻(xiàn)對(duì)相對(duì)薪酬與企業(yè)研發(fā)決策兩者關(guān)系的認(rèn)識(shí),對(duì)企業(yè)改善公司治理結(jié)構(gòu)亦具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。 

【文章來源】：證券市場(chǎng)導(dǎo)報(bào). 2019年07期 北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：10 頁

【文章目錄】：
引言
理論分析與假設(shè)提出
    一、高管團(tuán)隊(duì)水平薪酬差距與企業(yè)研發(fā)投入
    二、董事會(huì)監(jiān)督能力的調(diào)節(jié)作用
        1.董事會(huì)規(guī)模的調(diào)節(jié)作用
        2.董事會(huì)流動(dòng)率的調(diào)節(jié)作用
        3.兩職兼任的調(diào)節(jié)作用
研究設(shè)計(jì)
    一、樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    二、指標(biāo)選擇與變量定義
實(shí)證結(jié)果與分析
    一、描述性統(tǒng)計(jì)與相關(guān)性分析
    二、回歸分析
    三、穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        1.內(nèi)生性問題的處理
        2.因變量的滯后期數(shù)
        3.樣本時(shí)間范圍的影響
進(jìn)一步拓展分析
結(jié)論與討論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]董事會(huì)監(jiān)督對(duì)企業(yè)研發(fā)投入的影響——基于監(jiān)督復(fù)雜性的調(diào)節(jié)作用[J]. 鐘熙,宋鐵波,陳偉宏,翁藝敏.  研究與發(fā)展管理. 2019(01)
[2]研發(fā)投入還是廣告投入?——績(jī)劣企業(yè)戰(zhàn)略性行為的選擇[J]. 宋鐵波,鐘熙,陳偉宏,吳小節(jié).  研究與發(fā)展管理. 2018(01)
[3]錦標(biāo)賽激勵(lì)促進(jìn)還是抑制企業(yè)創(chuàng)新?[J]. 解維敏.  中國(guó)軟科學(xué). 2017(10)
[4]企業(yè)內(nèi)部薪酬差距與創(chuàng)新[J]. 孔東民,徐茗麗,孔高文.  經(jīng)濟(jì)研究. 2017(10)
[5]非CEO高管患寡還是患不均[J]. 張興亮,夏成才.  中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2016(09)
[6]外部董事任期對(duì)董事會(huì)監(jiān)督與咨詢效率的影響研究——基于中小板上市公司的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)[J]. 段海艷.  華東經(jīng)濟(jì)管理. 2016(08)
[7]薪酬水平和薪酬差距對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)結(jié)果影響的元分析[J]. 衛(wèi)旭華.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2016(07)
[8]高管團(tuán)隊(duì)薪酬差異與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究:行業(yè)特征的跨層調(diào)節(jié)作用[J]. 李紹龍,龍立榮,賀偉.  南開管理評(píng)論. 2012(04)



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