本文從基金經(jīng)理的層面討論了新的基金經(jīng)理的任命對基金的影響。首先我們發(fā)現(xiàn)了當(dāng)一個新經(jīng)理被任命時,投資者通過新經(jīng)理的一些個人因素和基金的自身因素來決定是否投資該基金。進(jìn)一步文章發(fā)現(xiàn)新經(jīng)理不同方面的個人因素（如過去的投資業(yè)績等）對他到任后的業(yè)績會有不同影響,而這與投資者的想法不盡一致。最后,文章也討論了基金的自身因素與新任經(jīng)理到任后業(yè)績的關(guān)系。結(jié)果發(fā)現(xiàn)基金的一些可觀察的因素可能反映不同的任命動機(jī),而這也可能預(yù)示未來不同的業(yè)績。文章分別討論了投資者對新基金經(jīng)理的態(tài)度以及基金管理層任命新經(jīng)理的不同動機(jī),從而一方面指出了投資者在面對新經(jīng)理任命時的決策的合理與不合理的因素,另一方面指出管理層不同的任命新經(jīng)理的動機(jī)可能會導(dǎo)致不同結(jié)果,而且同時也指出了基金管理層與投資者之間在人事決策上存在的一定利益不一致。 

【文章來源】：北京大學(xué)北京市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：36 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
論文摘要
一、序言
二、文獻(xiàn)回顧
三、數(shù)據(jù)及研究方法
    3.1 投資者對新基金經(jīng)理的反應(yīng)
    3.2 基金經(jīng)理個人因素與到任后業(yè)績的關(guān)系
    3.3 基金因素與到任后業(yè)績的關(guān)系
四、數(shù)據(jù)分析結(jié)果
    4.1 投資者對新經(jīng)理任命的反應(yīng)
        表1：投資者對新基金經(jīng)理的反應(yīng)（模型1）
        表2：投資者對新基金經(jīng)理的反應(yīng)（模型2）
    4.2 基金經(jīng)理個人因素與到任后業(yè)績的關(guān)系
        表3：基金經(jīng)理的個人因素對到任后業(yè)績的影響（模型1）
        表4：基金經(jīng)理的個人因素與到任后業(yè)績的關(guān)系（模型2a）
        表5：基金經(jīng)理的個人因素與到任后業(yè)績的關(guān)系（模型26）
        表6：基金經(jīng)理的個人因素與到任后業(yè)績的關(guān)系（模型3）
    4.3 基金因素與到任后業(yè)績的關(guān)系
        表7：基金因素與到任后業(yè)績的關(guān)系（相對收益）
        表8：基金因素與到任后業(yè)績的關(guān)系（絕對收益）
五、結(jié)論
六、參考文獻(xiàn)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]中國證券投資基金業(yè)績的中短期持續(xù)性[J]. 胡畏,聶曙光,張明.  系統(tǒng)工程. 2004(04)
[2]職業(yè)憂慮影響基金經(jīng)理投資行為的經(jīng)驗分析[J]. 羅真,張宗成.  世界經(jīng)濟(jì). 2004(04)
[3]基金業(yè)績持續(xù)性的回歸實證[J]. 吳啟芳,陳收,雷輝.  系統(tǒng)工程. 2003(01)



本文編號：2953372