發(fā)布時(shí)間：2020-12-20 14:29

　　虛擬股權(quán)激勵(lì)是一種科學(xué)的業(yè)績(jī)考核管理工具,有助于企業(yè)集團(tuán)實(shí)現(xiàn)對(duì)下屬公司業(yè)績(jī)考核和激勵(lì)管理的有效提升。但是,在虛擬股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃制定過(guò)程中不可避免地產(chǎn)生業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)定和業(yè)績(jī)考核問(wèn)題。如何科學(xué)設(shè)定虛擬股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的業(yè)績(jī)目標(biāo)條件,使下屬單位經(jīng)營(yíng)者通過(guò)提高業(yè)績(jī)能夠獲得激勵(lì)利益,使虛擬股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃最大程度上實(shí)現(xiàn)預(yù)期的激勵(lì)效果和目標(biāo),是一個(gè)需要仔細(xì)考慮并妥善解決的問(wèn)題。本文提出了一種基于累計(jì)增長(zhǎng)的業(yè)績(jī)目標(biāo)設(shè)定方式,與傳統(tǒng)目標(biāo)設(shè)定方式不同,更加接近股權(quán)激勵(lì)的基礎(chǔ)運(yùn)行機(jī)制,對(duì)下屬公司經(jīng)營(yíng)者更具吸引力。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)商論. 2020年18期

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：2928029