基于2006—2015年中國A股非金融類上市公司的樣本,研究了員工受教育水平對企業(yè)稅收激進(jìn)行為的影響。結(jié)果發(fā)現(xiàn):高學(xué)歷員工的占比越高,企業(yè)的稅收激進(jìn)程度就越低,且這種效應(yīng)在非國有企業(yè)、薪酬差距小的企業(yè)以及管理層權(quán)力小的企業(yè)中更加顯著;高學(xué)歷員工主要通過提高信息質(zhì)量和參與企業(yè)監(jiān)督來減少企業(yè)的稅收激進(jìn)行為;高學(xué)歷員工不僅能降低企業(yè)的稅收激進(jìn)程度,還能降低企業(yè)的稅率波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);隨著員工學(xué)歷的提高,其對企業(yè)稅收激進(jìn)行為的抑制效應(yīng)會更加明顯。 

【文章來源】：山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2019年06期 第85-97頁 北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：13 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)回顧
    （一） 人力資本的受教育水平
    （二） 稅收激進(jìn)行為的影響因素
三、理論分析與研究假設(shè)
四、研究設(shè)計(jì)
    （一） 樣本選取和數(shù)據(jù)來源
    （二） 模型構(gòu)建與變量定義
        1. 被解釋變量:
        2. 解釋變量:
        3. 控制變量。
五、實(shí)證分析
    （一） 描述性統(tǒng)計(jì)
    （二） 相關(guān)分析
    （三） 多元回歸分析
    （四） 內(nèi)生性問題的處理
    （五） 考慮產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的影響
    （六） 影響機(jī)制分析
        1. 信息角色。
        2. 治理角色。
六、排除替代性假說和穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    （一） 高研發(fā)投入行業(yè)節(jié)稅的替代性假說
    （二） 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        1. 替換員工學(xué)歷的衡量方法。
        2. 檢驗(yàn)高學(xué)歷員工能否降低公司稅率波動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)。
七、進(jìn)一步分析
    （一） 考慮員工薪酬激勵(lì)的影響
    （二） 管理層權(quán)力的影響
八、研究結(jié)論與理論啟示
    （一） 研究結(jié)論
    （二） 理論啟示
    （三） 研究不足與展望


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]勞動(dòng)保護(hù)能促進(jìn)企業(yè)高學(xué)歷員工的創(chuàng)新嗎?——基于A股上市公司的實(shí)證研究[J]. 王玨,祝繼高.  管理世界. 2018(03)
[2]企業(yè)內(nèi)部薪酬差距與創(chuàng)新[J]. 孔東民,徐茗麗,孔高文.  經(jīng)濟(jì)研究. 2017(10)
[3]企業(yè)避稅行為影響其銀行債務(wù)契約嗎——基于A股上市公司的考察[J]. 后青松,袁建國,張鵬.  南開管理評論. 2016(04)
[4]政策不確定性、稅收征管強(qiáng)度與企業(yè)稅收規(guī)避[J]. 陳德球,陳運(yùn)森,董志勇.  管理世界. 2016(05)
[5]稅收征管、稅收激進(jìn)與股價(jià)崩盤風(fēng)險(xiǎn)[J]. 江軒宇.  南開管理評論. 2013(05)
[6]企業(yè)的避稅活動(dòng)會影響投資效率嗎?[J]. 劉行,葉康濤.  會計(jì)研究. 2013(06)
[7]政治身份的避稅效應(yīng)[J]. 李維安,徐業(yè)坤.  金融研究. 2013(03)
[8]高管集權(quán)、內(nèi)部控制與會計(jì)信息質(zhì)量[J]. 劉啟亮,羅樂,張雅曼,陳漢文.  南開管理評論. 2013(01)
[9]員工素質(zhì)、協(xié)作性、積極性與績效的關(guān)系:三種資本整合的視角[J]. 趙曙明.  管理世界. 2012(10)
[10]金字塔結(jié)構(gòu)、稅收負(fù)擔(dān)與企業(yè)價(jià)值:基于地方國有企業(yè)的證據(jù)[J]. 劉行,李小榮.  管理世界. 2012(08)



本文編號：2907080