隨著公司治理的關注從高管和股東轉(zhuǎn)移到更多元的利益相關者視角,員工參與公司治理開始成為一個新的研究議題。本文采用雙重差分法（DID）以2003-2017年中國A股上市公司為研究樣本,結(jié)合2008年《勞動合同法》頒布和實施的制度背景,就勞動保護對公司治理可能產(chǎn)生的優(yōu)化效應進行實證檢驗。本文發(fā)現(xiàn),勞動保護加強后,企業(yè)高管的薪酬業(yè)績敏感性得到提升,并且這種正向提升作用還受到代理成本、董事會獨立性和管理層持股的調(diào)節(jié)作用。在代理成本較高、董事會獨立性較低或管理層持股較低的企業(yè),勞動保護對企業(yè)的高管薪酬業(yè)績敏感性提升更加顯著。本文拓展了員工參與公司治理及高管薪酬業(yè)績敏感性領域的文獻,為上市企業(yè)的公司治理機制規(guī)范與完善提供了全新的角度與思路,也為評價2008年《勞動合同法》的政策后果提供了重要的微觀證據(jù)。 

【文章來源】：中國人力資源開發(fā). 2019年05期 第76-93頁 北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：18 頁

【文章目錄】：
1 引言
2 制度背景、理論分析與研究假說
    2.1 制度背景
    2.2 理論分析
    2.3 研究假說
3 數(shù)據(jù)與方法
    3.1 數(shù)據(jù)來源和樣本選擇
    3.2 實證模型和變量測量
4 分析與結(jié)果
    4.1 描述性統(tǒng)計
    4.2 假設檢驗及結(jié)果
5 穩(wěn)健性檢驗與進一步分析
    5.1 穩(wěn)健性檢驗
    5.2 進一步分析:政策性檢驗與機制性檢驗
6 結(jié)論與啟示


【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
[1]員工參與公司治理問題的研究[D]. 張冬萍.西華大學 2013
[2]農(nóng)民工勞動權保護問題研究[D]. 李燕明.浙江師范大學 2009



本文編號：2902584