經(jīng)理人是企業(yè)權(quán)力中心最具影響的人,控制著企業(yè)組織向其目標(biāo)邁進(jìn),甚至他的個(gè)人成敗也會(huì)被看作是公司的成敗,但是近幾年,因業(yè)績(jī)而跌落馬下的經(jīng)理人不計(jì)其數(shù),在此背景下,對(duì)經(jīng)理人變更的研究,就顯得十分必要。那么經(jīng)理人變更與企業(yè)績(jī)效之間到底有怎樣的關(guān)系呢?本文以代理理論和公司內(nèi)部控制理論為基礎(chǔ),將經(jīng)理人變更分為自愿變更與非自愿變更,利用事件研究法,統(tǒng)計(jì)分析方法,來研究在不同的經(jīng)理人變更原因下,變更事件宣告效果以及經(jīng)理人變更前后的經(jīng)營(yíng)績(jī)效變化情形。研究發(fā)現(xiàn):經(jīng)理人的變更與公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效有關(guān),在非自愿變更前,公司的經(jīng)營(yíng)績(jī)效不佳,且非自愿變更可以為股票市場(chǎng)帶來好的影響,但是由于外部經(jīng)理人市場(chǎng)并不完善,非自愿變更后公司的經(jīng)營(yíng)績(jī)效并沒有得到改善,與惡性循環(huán)理論接近;而自愿變更給股票市場(chǎng)帶來不好的影響;研究發(fā)現(xiàn)我國(guó)上市公司以董事會(huì)為主的公司內(nèi)部控制機(jī)制在對(duì)經(jīng)理人的監(jiān)督上是有效的。本文將會(huì)對(duì)我國(guó)的經(jīng)理人變更的討論有所幫助。 

【文章來源】：吉林大學(xué)吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：61 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
內(nèi)容提要
第1部分 引言
    1.1 研究背景與動(dòng)機(jī)
    1.2 研究?jī)?nèi)容與目的
    1.3 論文框架結(jié)構(gòu)與創(chuàng)新
第2部分 文獻(xiàn)綜述
    2.1 經(jīng)理人變更與公司績(jī)效關(guān)系的文獻(xiàn)綜述
    2.2 經(jīng)理人變更原因分類的文獻(xiàn)綜述
    2.3 關(guān)于代理問題與公司內(nèi)部控制機(jī)制的文獻(xiàn)綜述
第3部分 理論基礎(chǔ)和研究設(shè)計(jì)
    3.1 理論分析與假設(shè)提出
    3.2 研究設(shè)計(jì)
第4部分 實(shí)證結(jié)果分析
    4.1 經(jīng)理人變更的基本統(tǒng)計(jì)敘述
    4.2 經(jīng)理人變更事件對(duì)股票市場(chǎng)影響的實(shí)證分析
    4.3 經(jīng)理人變更前后的經(jīng)營(yíng)績(jī)效比較
    4.4 公司經(jīng)理人變更時(shí)累計(jì)超常報(bào)酬率的回歸分析
第5部分 結(jié)論
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 政策建議
    5.3 研究局限與未來研究方向
參考文獻(xiàn)
論文摘要
Abstract
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]高級(jí)管理層激勵(lì)與上市公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效相關(guān)性的實(shí)證分析[J]. 張俊瑞,趙進(jìn)文,張建.  會(huì)計(jì)研究. 2003(09)
[4]獨(dú)立董事制度與企業(yè)高管的更迭[J]. 金成曉,劉世峰.  長(zhǎng)白學(xué)刊. 2003(03)
[5]大股東變更與高級(jí)管理人員更換:經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的作用[J]. 朱紅軍.  會(huì)計(jì)研究. 2002(09)
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[7]公司績(jī)效與高層更換[J]. 龔玉池.  經(jīng)濟(jì)研究. 2001(10)
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本文編號(hào)：2899776