企業(yè)并購作為資本配置的重要形式之一,是實現(xiàn)資本要素流通和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要手段。2002年,《上市公司收購管理辦法》的頒布和實施使上市公司并購重組活動進(jìn)入了更加完善和全新的階段。企業(yè)并購行為在不斷完善的法律體系中逐步規(guī)范化、市場化,公司管理者在并購中發(fā)揮越來越重要的作用,因此研究管理者過度自信與并購決策及其績效的關(guān)系是很有必要的。特別是最近幾年,我國處于一個高速發(fā)展的轉(zhuǎn)型時期,管理者過度自信的特性更為明顯。因此,將管理者過度自信應(yīng)用到中國企業(yè)并購的研究中有著更多的現(xiàn)實和指導(dǎo)意義。 論文分為四個部分,第一部分是論文的第1章緒論。第二部分是論文的第2章,這個部分是論文相關(guān)理論的介紹和闡述。首先是過度自信理論的概述,這為本文后面的研究打下了堅實的基礎(chǔ)。其次對并購動因的理論進(jìn)行了介紹,綜述了國外的各種并購動因理論,并對國內(nèi)關(guān)于并購動因方面的研究進(jìn)行了簡要的綜述。最后是關(guān)于公司并購績效的文獻(xiàn)綜述及評論。綜述了國內(nèi)外運(yùn)用事件研究法和財務(wù)指標(biāo)法實證分析的情況,且對這兩種方法的適用性加以評價,并指出事件研究法是合適我國并購績效研究的方法。 第三部分是論文的第3章和第4章,是論文的核心部分。第3章介紹了管理者過度自信的公司并購模型,并對模型進(jìn)行了梳理。第4章是論文的實證部分�；谛袨楣窘鹑谝暯�,以2003～2006年間在上海證券交易所上市的公司為樣本,對我國上市公司管理者過度自信與并購決策及其績效的關(guān)系進(jìn)行了實證研究,結(jié)論表明:管理者的過度自信與并購決策呈現(xiàn)顯著正相關(guān),與并購績效呈現(xiàn)顯著負(fù)相關(guān),即管理者的過度自信是并購的重要動因之一,也是并購績效的一個重要影響因素。 最后一部分是文章的結(jié)論和政策建議部分,即第5章�？偨Y(jié)了本論文的研究成果,并對防范管理者過度自信提出了相關(guān)政策建議,也對以后的研究方向做了展望。
【學(xué)位單位】：重慶大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2007
【中圖分類】：F276.6;F830.91
【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 選題背景和意義
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 選題意義
    1.2 論文創(chuàng)新
    1.3 論文的結(jié)構(gòu)安排
2 相關(guān)理論及文獻(xiàn)綜述
    2.1 過度自信理論
        2.1.1 過度自信的心理學(xué)理論基礎(chǔ)
        2.1.2 過度自信的界定、表現(xiàn)及其影響因素
        2.1.3 過度自信的證據(jù)
        2.1.4 管理者過度自信應(yīng)用的研究現(xiàn)狀
    2.2 公司并購的動因理論
        2.2.1 傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的并購動因
        2.2.2 行為經(jīng)濟(jì)學(xué)的并購動因
        2.2.3 國內(nèi)學(xué)者并購動因的研究
    2.3 并購績效的文獻(xiàn)綜述
        2.3.1 國外學(xué)者并購績效的實證研究述評
        2.3.2 我國公司并購績效的實證研究述評
3 經(jīng)理人過度自信的公司并購模型
    3.1 模型假設(shè)
    3.2 理論模型
        3.2.1 沒有競爭者存在的并購活動
        3.2.2 存在競爭者的并購活動
4 管理者過度自信與并購決策及其績效實證研究
    4.1 管理者過度自信的衡量方法
    4.2 管理者過度自信與并購決策的實證研究
        4.2.1 研究設(shè)計
        4.2.2 實證檢驗結(jié)果
    4.3 管理者過度自信與并購績效的實證研究
        4.3.1 研究設(shè)計
        4.3.2 實證檢驗結(jié)果
    4.4 穩(wěn)定性檢驗
        4.4.1 管理者過度自信與并購決策關(guān)系的穩(wěn)定性檢驗
        4.4.2 管理者過度自信與并購績效關(guān)系的穩(wěn)定性檢驗
    4.5 本章小結(jié)
5 結(jié)論及政策建議
    5.1 結(jié)論
    5.2 政策建議
    5.3 展望
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄 作者在攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 張敦力;陳茜;;我國上市公司管理者背景特征與并購決策行為研究[J];會計論壇;2012年01期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前9條

1 周桅;管理者特征對上市公司并購決策和并購績效的影響研究[D];華南理工大學(xué);2011年

2 王亞美;管理者過度自信對我國上市公司并購決策影響的實證研究[D];河北大學(xué);2011年

3 楊品蕓;董事會特征、非效率投資與公司價值的實證研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2011年

4 于瀟洵;吉恩鎳業(yè)海外收購績效案例研究[D];吉林大學(xué);2011年

5 鄒琳玲;我國上市公司并購溢價實證研究[D];北京化工大學(xué);2012年

6 李娜;管理者過度自信對內(nèi)部控制效果影響的實證研究[D];山東財經(jīng)大學(xué);2012年

7 潘毅;產(chǎn)業(yè)振興視角下資本投向與并購績效研究[D];南京財經(jīng)大學(xué);2012年

8 周楠;管理者過度自信、企業(yè)并購及并購績效的實證研究[D];貴州財經(jīng)大學(xué);2013年

9 郭睿;企業(yè)高層管理者特征與上市公司股利政策的實證研究[D];山西大學(xué);2012年

本文編號：2891453