發(fā)布時(shí)間：2020-11-02 23:15

　　 實(shí)體企業(yè)金融化是近年不可忽視的一種現(xiàn)象。以2008—2017年非金融類A股上市公司為樣本,考察實(shí)體企業(yè)金融資產(chǎn)配置對高管薪酬差距的影響。研究發(fā)現(xiàn):金融資產(chǎn)配置有助于高管獲取超額薪酬;當(dāng)金融資產(chǎn)配置的收益為正時(shí),其擴(kuò)大高管外部薪酬差距的效應(yīng)更明顯;企業(yè)配置不同獲益類型的金融資產(chǎn)會(huì)對高管外部薪酬差距和高管-員工薪酬差距產(chǎn)生差異化影響;國有企業(yè)金融資產(chǎn)配置緩解高管-員工薪酬差距效應(yīng)顯著;"平滑動(dòng)機(jī)"、"扭虧動(dòng)機(jī)"在金融資產(chǎn)配置和兩類薪酬差距間發(fā)揮了不同的調(diào)節(jié)效應(yīng)。本研究拓展了金融資產(chǎn)配置經(jīng)濟(jì)后果與薪酬差距影響因素的研究,同時(shí)也為企業(yè)高管薪酬契約設(shè)計(jì)和政府部門分類監(jiān)管金融投資行為提供了微觀證據(jù)。
【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與假設(shè)
    （一）企業(yè)金融資產(chǎn)配置對高管外部薪酬差距的影響機(jī)理分析
    （二）金融資產(chǎn)配置對高管-員工薪酬差距的影響機(jī)理分析
三、研究設(shè)計(jì)
    （一）數(shù)據(jù)來源
    （二）變量界定
        1．高管外部薪酬差距
        2．高管-員工薪酬差距
        3．金融資產(chǎn)配置水平
        4．控制變量
    （三）模型設(shè)計(jì)
四、實(shí)證過程與結(jié)果分析
    （一）描述性統(tǒng)計(jì)
    （二）實(shí)證分析
    （三）穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        1．替換被解釋變量
        2．將解釋變量滯后一期
五、進(jìn)一步研究
    （一）金融資產(chǎn)配置是否有利于高管獲取超額薪酬
    （二）基于金融資產(chǎn)配置損益結(jié)果的分析
    （三）基于金融資產(chǎn)獲利類型的分析
    （四）基于產(chǎn)權(quán)異質(zhì)性的分析
    （五）基于金融資產(chǎn)持有動(dòng)機(jī)的調(diào)節(jié)效應(yīng)分析
六、研究結(jié)論與啟示

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 李文耀;許新霞;;公允價(jià)值計(jì)量與盈余管理動(dòng)機(jī):來自滬深上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];經(jīng)濟(jì)評論;2015年06期

2 謝家智;王文濤;江源;;制造業(yè)金融化、政府控制與技術(shù)創(chuàng)新[J];經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài);2014年11期

3 黎文靖;岑永嗣;胡玉明;;外部薪酬差距激勵(lì)了高管嗎——基于中國上市公司經(jīng)理人市場與產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的經(jīng)驗(yàn)研究[J];南開管理評論;2014年04期

4 宛玲羽;;金融危機(jī)沖擊、業(yè)績可控性與薪酬粘性[J];宏觀經(jīng)濟(jì)研究;2014年05期

5 步丹璐;王曉艷;;政府補(bǔ)助、軟約束與薪酬差距[J];南開管理評論;2014年02期

6 羅宏;黃敏;周大偉;劉寶華;;政府補(bǔ)助、超額薪酬與薪酬辯護(hù)[J];會(huì)計(jì)研究;2014年01期

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9 吳聯(lián)生;林景藝;王亞平;;薪酬外部公平性、股權(quán)性質(zhì)與公司業(yè)績[J];管理世界;2010年03期

10 徐經(jīng)長;曾雪云;;公允價(jià)值計(jì)量與管理層薪酬契約[J];會(huì)計(jì)研究;2010年03期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 張文忠;王紅;;公允價(jià)值變動(dòng)對管理層薪酬契約的影響研究[J];價(jià)值工程;2015年36期

2 程新生;劉建梅;陳靖涵;;才能信號(hào)抑或薪酬辯護(hù):超額薪酬與戰(zhàn)略信息披露[J];金融研究;2015年12期

3 羅昆;楊蓉;;同業(yè)參照比運(yùn)氣和才能更重要嗎——高管薪酬影響因素的探索性研究[J];南方經(jīng)濟(jì);2015年12期

4 譚恒;陳詩杰;;壟斷行業(yè)高管薪酬機(jī)制再造研究[J];中州大學(xué)學(xué)報(bào);2015年06期

5 王春娃;;新一輪國企改革中高管薪酬改革的路徑選擇——基于政府行為的視角[J];財(cái)會(huì)學(xué)習(xí);2015年17期

6 楊國超;;IPO公司獲得的政府補(bǔ)助:原因及后果[J];現(xiàn)代管理科學(xué);2015年12期

7 張悅玫;張芳;王瑩;;外部治理環(huán)境、行業(yè)管制與高管薪酬外部公平性關(guān)系的實(shí)證研究[J];中國人力資源開發(fā);2015年23期

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9 方紅星;劉鼎嵋;;管理層薪酬和公司業(yè)績敏感性存在性研究:理論梳理和文獻(xiàn)綜述[J];學(xué)術(shù)論壇;2015年10期

10 盛明泉;許冬穎;;論高管薪酬外部公平性與企業(yè)績效的關(guān)系——基于民營房地產(chǎn)上市公司的數(shù)據(jù)[J];湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào);2015年06期

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 謝家智;江源;王文濤;;什么驅(qū)動(dòng)了制造業(yè)金融化投資行為——基于A股上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];湖南大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2014年04期

2 謝家智;王文濤;;金融發(fā)展的經(jīng)濟(jì)增長效率:影響因素與傳遞機(jī)理[J];財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì);2013年07期

3 鄭軍;林鐘高;彭琳;;法制環(huán)境、關(guān)系網(wǎng)絡(luò)與交易成本——來自中國上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];財(cái)經(jīng)研究;2013年06期

4 孔東民;劉莎莎;王亞男;;市場競爭、產(chǎn)權(quán)與政府補(bǔ)貼[J];經(jīng)濟(jì)研究;2013年02期

5 謝家智;王文濤;;金融發(fā)展的經(jīng)濟(jì)增長效率及其分布特征[J];中國經(jīng)濟(jì)問題;2013年01期

6 鞠曉生;盧荻;虞義華;;融資約束、營運(yùn)資本管理與企業(yè)創(chuàng)新可持續(xù)性[J];經(jīng)濟(jì)研究;2013年01期

7 黎文靖;胡玉明;;國企內(nèi)部薪酬差距激勵(lì)了誰?[J];經(jīng)濟(jì)研究;2012年12期

8 許罡;朱衛(wèi)東;張子余;;財(cái)政分權(quán)、企業(yè)尋租與地方政府補(bǔ)助——來自中國資本市場的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];財(cái)經(jīng)研究;2012年12期

9 方軍雄;;高管超額薪酬與公司治理決策[J];管理世界;2012年11期

10 連燕玲;賀小剛;張遠(yuǎn)飛;周兵;;危機(jī)沖擊、大股東“管家角色”與企業(yè)績效——基于中國上市公司的實(shí)證分析[J];管理世界;2012年09期

【相似文獻(xiàn)】

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1 李玉霞;;高管薪酬差距、內(nèi)部控制和盈余管理——基于公平感知度的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];財(cái)會(huì)通訊;2017年03期

2 王凱;;高管薪酬差距與企業(yè)非效率投資[J];價(jià)值工程;2019年17期

3 解海濤;;高管薪酬差距與企業(yè)業(yè)績研究綜述[J];廣西質(zhì)量監(jiān)督導(dǎo)報(bào);2019年09期

4 單小飛;;高管薪酬差距、公司治理與企業(yè)價(jià)值文獻(xiàn)綜述[J];中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì);2016年03期

5 姜超超;王敏;;風(fēng)險(xiǎn)環(huán)境下高管薪酬差距與企業(yè)業(yè)績相關(guān)性分析[J];齊魯珠壇;2015年04期

6 紀(jì)宇;李濤;李青原;;公司戰(zhàn)略與高管薪酬差距——來自國有上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];經(jīng)濟(jì)研究參考;2018年62期

7 朱清香;白雪敏;;高管薪酬差距對公司業(yè)績“倒U型”影響研究——以我國服務(wù)業(yè)上市公司為例[J];財(cái)會(huì)通訊;2013年18期

8 蔣寧;;高管薪酬與公司績效的實(shí)證研究[J];國際商務(wù)財(cái)會(huì);2016年11期

9 李玉霞;;高管薪酬差距研究述評及啟示[J];財(cái)會(huì)月刊;2016年27期

10 牛建波;李勝楠;楊育龍;董晨悄;;高管薪酬差距、治理模式和企業(yè)創(chuàng)新[J];管理科學(xué);2019年02期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 劉煥蕊;高管薪酬差距與企業(yè)價(jià)值研究[D];蘇州大學(xué);2012年

2 王莉;高管薪酬公平對公司績效的影響研究[D];山東大學(xué);2014年

3 李珊珊;交叉上市對高管薪酬激勵(lì)的影響研究[D];山東大學(xué);2019年

4 Hanan Mohamed;[D];對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2018年

5 葉桂君;我國國有企業(yè)高管薪酬激勵(lì)機(jī)制研究[D];武漢大學(xué);2011年

6 王嘉歆;高管薪酬外部不公平與非效率投資研究[D];中國礦業(yè)大學(xué);2016年

7 范婧;國有企業(yè)高管薪酬制度設(shè)計(jì)研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2017年

8 張茜;制度變遷、會(huì)計(jì)穩(wěn)健性與高管薪酬契約[D];武漢大學(xué);2014年

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10 宛玲羽;基于心理誘因的國企高管薪酬操縱研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2014年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

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2 宮琛;國有企業(yè)高管薪酬差距與企業(yè)業(yè)績的關(guān)系研究[D];湖南大學(xué);2012年

3 曾碧蓉;董事會(huì)獨(dú)立性、高管薪酬差距與公司績效[D];江西師范大學(xué);2016年

4 王敏;高管薪酬差距與剔除盈余管理影響的業(yè)績關(guān)系研究[D];山東財(cái)經(jīng)大學(xué);2016年

5 姜超超;高管薪酬差距、公司風(fēng)險(xiǎn)與企業(yè)業(yè)績[D];山東財(cái)經(jīng)大學(xué);2015年

6 朱薈中;高管薪酬對費(fèi)用粘性的影響研究[D];湘潭大學(xué);2017年

7 周瑩華;高管繼任來源對高管薪酬差距與公司績效關(guān)系的影響研究[D];湖南大學(xué);2016年

8 胡琳清;我國上市房地產(chǎn)企業(yè)高管薪酬差距對企業(yè)價(jià)值的影響[D];四川師范大學(xué);2015年

9 趙洪祥;我國民營上市公司高管薪酬差距影響企業(yè)績效的實(shí)證研究[D];湖南科技大學(xué);2013年

10 朱明園;高管薪酬差距、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與非效率投資[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2016年

本文編號(hào)：2867724