2001年開(kāi)始實(shí)施的《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》旨在更加穩(wěn)健地反映企業(yè)價(jià)值，并首次對(duì)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備進(jìn)行了全面系統(tǒng)的規(guī)范。但從近幾年上市公司年報(bào)來(lái)看，資產(chǎn)減值政策卻成為上市公司盈余管理的工具。那么，資產(chǎn)減值真的成為盈余管理的“利器”了嗎?上市公司在計(jì)提資產(chǎn)減值中存在哪些人為的經(jīng)濟(jì)動(dòng)因?這便是本文要探討的重點(diǎn)內(nèi)容。研究分為理論和實(shí)證兩個(gè)方面，重點(diǎn)是對(duì)上市公司資產(chǎn)減值的行為動(dòng)機(jī)進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。理論部分分析了資產(chǎn)減值的理論基礎(chǔ)、制度背景和盈余管理的方式。實(shí)證研究部分，首先提出假設(shè)，選擇CSMAR中執(zhí)行減值準(zhǔn)備幾年后的2003、2004、2005年的數(shù)據(jù)為樣本，運(yùn)用SPSS等統(tǒng)計(jì)分析軟件進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)和回歸分析，通過(guò)與對(duì)照公司對(duì)比檢驗(yàn)假設(shè)。最后，對(duì)完善我國(guó)資產(chǎn)減值會(huì)計(jì)的相應(yīng)規(guī)定提出對(duì)策建議。本文得出以下結(jié)論：八項(xiàng)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備計(jì)提政策的實(shí)施極大地壓縮了會(huì)計(jì)報(bào)表的水分，總體上提高了公司報(bào)表中反映的資產(chǎn)質(zhì)量；我國(guó)制造業(yè)上市公司選擇減值政策的動(dòng)機(jī)可能有利潤(rùn)平滑因素，同時(shí)也依賴會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的證券市場(chǎng)監(jiān)管政策；會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高并不會(huì)伴隨著新準(zhǔn)則的出臺(tái)或舊準(zhǔn)則的修訂而立即得以實(shí)現(xiàn)，對(duì)企業(yè)的減值行為動(dòng)機(jī)，需要進(jìn)一步的跟蹤調(diào)查；資產(chǎn)負(fù)債率越高的制造業(yè)上市公司資產(chǎn)減值計(jì)提率越�。�
【學(xué)位單位】：暨南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2007
【中圖分類】：F233;F832.51
【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
目錄
1 引言
    1.1 研究背景與意義
    1.2 研究范圍和貢獻(xiàn)
    1.3 邏輯結(jié)構(gòu)和內(nèi)容安排
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 國(guó)外相關(guān)文獻(xiàn)
    2.2 國(guó)內(nèi)相關(guān)文獻(xiàn)
    2.3 文獻(xiàn)小結(jié)
3 資產(chǎn)減值會(huì)計(jì)的發(fā)展歷程
    3.1 資產(chǎn)減值思想的萌芽
    3.2 西方資產(chǎn)減值政策的演變
    3.3 我國(guó)資產(chǎn)減值會(huì)計(jì)演變
4 盈余管理理論分析
    4.1 盈余管理與利潤(rùn)操縱
    4.2 盈余管理的方式
    4.3 我國(guó)上市公司利用資產(chǎn)減值準(zhǔn)備進(jìn)行盈余管理的行為表現(xiàn)
5 實(shí)證研究方案設(shè)計(jì)及分析
    5.1 研究假設(shè)
    5.2 變量選擇與模型建立
    5.3 數(shù)據(jù)收集
    5.4 描述性統(tǒng)計(jì)
    5.5 實(shí)證結(jié)果及分析
6 研究結(jié)論、建議和局限
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 對(duì)策建議
    6.3 研究的局限性
注釋
參考文獻(xiàn)
在學(xué)期間發(fā)表論文
后記

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前2條

1 李婷;創(chuàng)業(yè)板上市公司資產(chǎn)減值準(zhǔn)備動(dòng)機(jī)的實(shí)證研究[D];廣西師范大學(xué);2011年

2 胡小燕;新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下資產(chǎn)減值對(duì)上市公司盈余管理影響研究[D];北方工業(yè)大學(xué);2009年

本文編號(hào)：2843849