【摘要】： 近年來,隨著中小企業(yè)在我國的迅速發(fā)展以及公司治理結(jié)構(gòu)的不斷完善,越來越多的中小公司開始在深圳中小企業(yè)板上市。作為解決企業(yè)委托—代理問題的重要途徑,股權(quán)激勵走進(jìn)了這些中小上市公司的視野并開始普遍實(shí)施。對于中小企業(yè)板上市公司管理層股權(quán)激勵與公司業(yè)績間關(guān)系的研究,將有助于我們認(rèn)清股權(quán)激勵在這些公司中的實(shí)施狀況和效果,有助于完善股權(quán)激勵機(jī)制和公司治理結(jié)構(gòu)。 本文在對股權(quán)激勵理論基礎(chǔ)及國內(nèi)外相關(guān)研究進(jìn)行綜述之后,對我國中小企業(yè)板上市公司管理層股權(quán)激勵現(xiàn)狀進(jìn)行了描述性分析總結(jié)。在實(shí)證研究方面,本文建立了公司業(yè)績和管理層股權(quán)激勵的回歸模型,選取深市中小企業(yè)板上市公司2005年至2007年年報為樣本數(shù)據(jù),運(yùn)用SPSS11.5軟件,首先采用因子分析法來綜合衡量公司業(yè)績,然后在此基礎(chǔ)上進(jìn)行回歸分析并進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn),來研究我國中小企業(yè)板上市公司管理層股權(quán)激勵與公司業(yè)績的關(guān)系。 通過實(shí)證研究,本文得出以下主要結(jié)論:中小企業(yè)板上市公司管理層股權(quán)激勵與公司業(yè)績間具有顯著的正相關(guān)線性關(guān)系,這說明管理層股權(quán)激勵在中小企業(yè)板這個特殊的領(lǐng)域同樣發(fā)揮著積極的作用。文章最后針對實(shí)證研究結(jié)論和我國股權(quán)激勵現(xiàn)狀提出相關(guān)的對策建議。
【學(xué)位授予單位】：蘇州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號】：F224;F832.51

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本文編號：2795884