【摘要】： 隨著社會(huì)責(zé)任的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)SA8000走入我國(guó),企業(yè)社會(huì)責(zé)任也日益成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。這就要求我們從社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益兩個(gè)方面對(duì)企業(yè)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。目前我國(guó)理論界對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的評(píng)價(jià)研究方面已經(jīng)基本成熟,但是很少有研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)方面的著作。同時(shí)我國(guó)理論界還沒(méi)有對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的評(píng)價(jià)指標(biāo)如何設(shè)計(jì)達(dá)成共識(shí),這也就在一定程度上影響了我們?nèi)�、公正、系統(tǒng)、完整地對(duì)評(píng)價(jià)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。因而,本文將針對(duì)我國(guó)企業(yè)設(shè)計(jì)合適的社會(huì)責(zé)任指標(biāo),并以食品和醫(yī)藥業(yè)上市公司為樣本,運(yùn)用這些評(píng)價(jià)指標(biāo)來(lái)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行評(píng)價(jià)作為本文研究的重點(diǎn)。 首先本文對(duì)現(xiàn)有的評(píng)價(jià)企業(yè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)的研究進(jìn)行分析,并借鑒《上海證券交易所上市公司環(huán)境信息披露指引》,闡述了企業(yè)社會(huì)責(zé)任所包含的內(nèi)容,即對(duì)債權(quán)人、社區(qū)、股東、員工、消費(fèi)者、客戶、和環(huán)境的責(zé)任七個(gè)方面; 其次,依據(jù)前文企業(yè)社會(huì)責(zé)任所包含的內(nèi)容,本文從財(cái)務(wù)的視角設(shè)計(jì)了具有代表性的有關(guān)企業(yè)各個(gè)方面社會(huì)責(zé)任指標(biāo),由于環(huán)境方面的數(shù)據(jù)獲取難度較大,本文所設(shè)計(jì)的社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系中沒(méi)有包含企業(yè)對(duì)環(huán)境資源方面責(zé)任的指標(biāo),同時(shí)本文還從非財(cái)務(wù)角度設(shè)計(jì)了員工、消費(fèi)者、環(huán)境和社區(qū)四個(gè)方面的社會(huì)責(zé)任指標(biāo); 最后,本文以制造業(yè)中食品和醫(yī)藥業(yè)上市公司2005至2007年的數(shù)據(jù)為樣本,利用因子分析模型評(píng)價(jià)了這些公司社會(huì)責(zé)任的履行狀況,根據(jù)企業(yè)社會(huì)責(zé)任因子總得分將各公司進(jìn)行了排名。
【學(xué)位授予單位】：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號(hào)】：F270;F832.51
【圖文】：

權(quán)重的出是根據(jù)5個(gè)專家來(lái)的，并且我們也不能確定者5為專家是否具有權(quán)威性。而且，他們所設(shè)計(jì)的指標(biāo)具有一定的不合理性，比如其中有的指標(biāo)只是總量的指標(biāo)，如圖2.1中的工資總額和福利費(fèi)總額，本人認(rèn)為人均的工資、福利費(fèi)才是衡量員工社會(huì)責(zé)任的較好指標(biāo);同時(shí)他們?cè)O(shè)計(jì)的有些指標(biāo)的含義模糊，比如企業(yè)辦社會(huì)金額。用模糊模型來(lái)對(duì)CSR進(jìn)行評(píng)價(jià)研究的還有李立清，他在其研究中選取了46名專家作為調(diào)研的對(duì)象，本人認(rèn)為一定程度上他所設(shè)計(jì)的指標(biāo)權(quán)重的方法具有說(shuō)服力，但是他確定權(quán)重都是靠發(fā)放問(wèn)卷，并通過(guò)所得出的結(jié)果來(lái)得出每類指標(biāo)的得分的，他讓企業(yè)自己給自己打分，這樣由于人為的原因，顯得可信度就比較低了。第12頁(yè)共44頁(yè)

首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩十學(xué)位論文我國(guó)_L市公司社會(huì)責(zé)任指標(biāo)的設(shè)汁與應(yīng)用沃爾頓(W叔lton)認(rèn)為企業(yè)對(duì)社會(huì)方面的問(wèn)題應(yīng)該廣泛關(guān)注。在他的著作《CSR一書中，他表示，社會(huì)和企業(yè)之間是相互影響相互依存的，企業(yè)的行為不但能對(duì)他造成影響，同時(shí)他也能對(duì)整個(gè)社會(huì)系統(tǒng)造成影響，這就是社會(huì)責(zé)任的概念的內(nèi)涵。3.1.1.3CSR概念的擴(kuò)展20世紀(jì)70年代CSR的概念開始擴(kuò)展開來(lái)，在這個(gè)階段CSR的概念更加明確。同時(shí)，類似的名詞，比如企業(yè)的社會(huì)表現(xiàn)、企業(yè)的社會(huì)響應(yīng)等也開始逐漸出現(xiàn)。世紀(jì)70年代CSR概念的主要貢獻(xiàn)者有戴維斯(DaviS)，約翰遜(fohnson)，卡爾(Carrol)等。在《當(dāng)代社會(huì)中的商業(yè):框架與議題》中，著名學(xué)者約翰遜分析了CSR的四定義。他們分別是社會(huì)責(zé)任的詞典觀點(diǎn)、利潤(rùn)最大化的觀點(diǎn)、傳統(tǒng)定義和效用最大的觀點(diǎn)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展委員會(huì)1971年發(fā)表了“商業(yè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任”，表述CSR的概念分層的觀點(diǎn)來(lái)進(jìn)行的。CED用同心的三個(gè)圓來(lái)定義社會(huì)責(zé)任，如圖3.1所示:

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本文編號(hào)：2742356