【摘要】：企業(yè)管理者薪酬制度的研究是個(gè)熱點(diǎn)話題,本文選取了其中的一個(gè)熱點(diǎn)分支即企業(yè)高層管理人員薪酬與企業(yè)績效的關(guān)系作為本研究的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn),從理論和實(shí)際兩方面來分析、研究企業(yè)高層管理人員薪酬與企業(yè)績效的關(guān)系,以對進(jìn)一步建立和完善我國企業(yè)高管薪酬制度提供一定的理論依據(jù)和實(shí)證支持。 本文綜合運(yùn)用委托代理理論、人力資本理論、公平理論和激勵(lì)理論,采用規(guī)范分析和實(shí)證分析相結(jié)合、以實(shí)證分析為主的研究方法,在總結(jié)前人文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,構(gòu)建出一個(gè)高管薪酬激勵(lì)的分析框架,進(jìn)而采用描述性統(tǒng)計(jì)分析和假設(shè)檢驗(yàn)分析對我國上市公司高管人員薪酬與公司績效之間的相關(guān)性進(jìn)行實(shí)證研究。 本文選取2008年底之前在深圳中小企業(yè)板上市的公司作為研究樣本,具體考察我國中小企業(yè)板上市公司高管的薪酬激勵(lì)機(jī)制和激勵(lì)的實(shí)際效果。通過實(shí)證研究發(fā)現(xiàn):從高管薪酬的激勵(lì)效果來看,企業(yè)績效與高管薪酬及高管持股比例存在顯著正相關(guān)關(guān)系;從績效薪酬的影響因素來看,我國中小企業(yè)板上市公司的高管薪酬與企業(yè)績效存在顯著正相關(guān)關(guān)系,與高管持股比例也呈現(xiàn)顯著正相關(guān)關(guān)系。最后得出結(jié)論我國中小企業(yè)板上市公司已經(jīng)形成良好的激勵(lì)機(jī)制。 文章最后一部分,根據(jù)本文的研究結(jié)論,結(jié)合我國中小企業(yè)板上市公司的實(shí)際情況,從薪酬水平及結(jié)構(gòu),高管持股等方面提出對策建議。
【學(xué)位授予單位】：北京工商大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號(hào)】：F275;F272

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2739751