【摘要】： 自2008年9月以來(lái),發(fā)端于美國(guó)的次貸危機(jī)終于引發(fā)成一場(chǎng)席卷全球的金融危機(jī)。金融危機(jī)的沖擊,使得上市公司的公司治理情況趨于惡化。南開(kāi)大學(xué)最新發(fā)布的2009年上市公司治理評(píng)價(jià)報(bào)告顯示,我國(guó)國(guó)有上市公司治理水平下降,公司治理問(wèn)題再次成為普遍關(guān)注的焦點(diǎn)。 近年來(lái),我國(guó)的公司治理結(jié)構(gòu)一直處于逐步完善之中,雖然其框架已基本形成,但仍不夠規(guī)范,與西方成熟公司治理結(jié)構(gòu)相比差距較大。隨著改革的深入,公司治理中基礎(chǔ)性制度層面上的問(wèn)題逐步暴露出來(lái),研究和探討我國(guó)國(guó)有上市公司的治理結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀、問(wèn)題及其優(yōu)化途徑,無(wú)疑具有極其重要的意義。本文在前人研究的基礎(chǔ)上,以公司治理理論為基本出發(fā)點(diǎn),針對(duì)目前我國(guó)國(guó)有上市公司治理運(yùn)行中內(nèi)外部機(jī)制存在的問(wèn)題,諸如股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理、董事會(huì)制度不完善、激勵(lì)約束機(jī)制不健全、市場(chǎng)監(jiān)控較弱等突出問(wèn)題進(jìn)行了深層次分析。通過(guò)加大外部治理力度,強(qiáng)化公司內(nèi)部治理,實(shí)現(xiàn)股權(quán)合理化、完善和發(fā)展經(jīng)理人市場(chǎng)和資本市場(chǎng),培育和發(fā)展適應(yīng)公司治理的企業(yè)文化,將黨建工作與公司治理相融合,從而實(shí)現(xiàn)有效的公司治理,以此規(guī)范公司運(yùn)作,保證公司的長(zhǎng)期發(fā)展。
【圖文】：

有法不依的狀況；信息披露機(jī)制缺失無(wú)法將公司及公司露”在公眾面前，從而未形成一種有效的自我約束。缺乏有特色的企業(yè)文化支撐業(yè)文化是指企業(yè)在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐中逐漸形成的，遵守的，帶有本公司特點(diǎn)的精神、指導(dǎo)和約束公司治理值理念、思維模式和行為準(zhǔn)則的總和。簡(jiǎn)言之,就是指公件”部分,也是企業(yè)管理和經(jīng)營(yíng)最活躍、最具魅力和創(chuàng)造念是企業(yè)文化的核心。由著名的美國(guó)管理咨詢(xún)組織麥模型（見(jiàn)圖 3-4）可以得出，前三個(gè)要素（戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)敗的“硬件”；后四個(gè)要素（技能、人員、作風(fēng)和共同價(jià)軟件”，而作為企業(yè)文化核心的共同價(jià)值觀處于中心地位成一個(gè)整體，是決定企業(yè)命運(yùn)的關(guān)鍵性要素。[17]
【學(xué)位授予單位】：合肥工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類(lèi)號(hào)】：F276.6;F832.51

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前3條

1 徐以剛;國(guó)有上市公司股改后對(duì)公司治理的影響[D];華東理工大學(xué);2011年

2 雒祚芳;私募股權(quán)投資對(duì)公司治理的影響研究[D];天津財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

3 伏婧;中國(guó)國(guó)有影視上市公司治理結(jié)構(gòu)研究[D];湖南大學(xué);2011年

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本文編號(hào)：2710351