【摘要】： 現(xiàn)代公司的一個顯著特征是所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離,由此產(chǎn)生了“委托——代理”矛盾,股票期權(quán)激勵作為一種激勵制度,在一定程度上較好的解決了這一矛盾。股票期權(quán)是公司股東給予經(jīng)營者在未來一定時期按照約定的價格購買本公司股票的一種權(quán)利,這種激勵機(jī)制將經(jīng)營者的薪酬與公司長期利益有機(jī)地結(jié)合在一起,通過賦予經(jīng)營者參與公司剩余收益的索取權(quán),把對經(jīng)營者的外部激勵與約束變成經(jīng)營者的自我激勵與約束,鼓勵他們更多地關(guān)注公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。對股票期權(quán)激勵進(jìn)行研究具有重要意義。 論文首先總結(jié)了國內(nèi)外對股票期權(quán)激勵的研究成果,對股票期權(quán)激勵的概念、特點、類型、理論基礎(chǔ)和效應(yīng)進(jìn)行了逐一梳理;然后對股票期權(quán)激勵的要素——授予主體、股票來源、激勵對象、有效期、行權(quán)安排、行權(quán)價格、授予數(shù)量、行權(quán)方式和行權(quán)條件進(jìn)行設(shè)計,并對股票期權(quán)的行權(quán)價格進(jìn)行重點研究,介紹了股票期權(quán)激勵的定價模型——二項式定價模型和布萊克——舒爾斯定價模型,而且設(shè)計了基于EVA的股票期權(quán)行權(quán)價格模型;最后對中國上市公司股票期權(quán)激勵進(jìn)行實例研究,從股票期權(quán)激勵的各個要素出發(fā),對伊利股份的股票期權(quán)激勵方案進(jìn)行分析和評價,并具體運用了基于EVA的股票期權(quán)行權(quán)價格模型。
【學(xué)位授予單位】：青島大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號】：F271;F832.51;F224

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本文編號：2689788