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中國(guó)上市公司股票期權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)研究

發(fā)布時(shí)間:2020-05-31 11:29
【摘要】: 現(xiàn)代公司的一個(gè)顯著特征是所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離,由此產(chǎn)生了“委托——代理”矛盾,股票期權(quán)激勵(lì)作為一種激勵(lì)制度,在一定程度上較好的解決了這一矛盾。股票期權(quán)是公司股東給予經(jīng)營(yíng)者在未來(lái)一定時(shí)期按照約定的價(jià)格購(gòu)買本公司股票的一種權(quán)利,這種激勵(lì)機(jī)制將經(jīng)營(yíng)者的薪酬與公司長(zhǎng)期利益有機(jī)地結(jié)合在一起,通過(guò)賦予經(jīng)營(yíng)者參與公司剩余收益的索取權(quán),把對(duì)經(jīng)營(yíng)者的外部激勵(lì)與約束變成經(jīng)營(yíng)者的自我激勵(lì)與約束,鼓勵(lì)他們更多地關(guān)注公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。對(duì)股票期權(quán)激勵(lì)進(jìn)行研究具有重要意義。 論文首先總結(jié)了國(guó)內(nèi)外對(duì)股票期權(quán)激勵(lì)的研究成果,對(duì)股票期權(quán)激勵(lì)的概念、特點(diǎn)、類型、理論基礎(chǔ)和效應(yīng)進(jìn)行了逐一梳理;然后對(duì)股票期權(quán)激勵(lì)的要素——授予主體、股票來(lái)源、激勵(lì)對(duì)象、有效期、行權(quán)安排、行權(quán)價(jià)格、授予數(shù)量、行權(quán)方式和行權(quán)條件進(jìn)行設(shè)計(jì),并對(duì)股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格進(jìn)行重點(diǎn)研究,介紹了股票期權(quán)激勵(lì)的定價(jià)模型——二項(xiàng)式定價(jià)模型和布萊克——舒爾斯定價(jià)模型,而且設(shè)計(jì)了基于EVA的股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格模型;最后對(duì)中國(guó)上市公司股票期權(quán)激勵(lì)進(jìn)行實(shí)例研究,從股票期權(quán)激勵(lì)的各個(gè)要素出發(fā),對(duì)伊利股份的股票期權(quán)激勵(lì)方案進(jìn)行分析和評(píng)價(jià),并具體運(yùn)用了基于EVA的股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格模型。
【學(xué)位授予單位】:青島大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2009
【分類號(hào)】:F271;F832.51;F224

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