【摘要】：在我國上市公司中引入獨立董事制度是我國公司治理機制改革的重要內(nèi)容,不同于英、美等國,我國將獨立董事制度的目標主要設(shè)計為監(jiān)督職能,監(jiān)督對象包括公司的高層管理者和控股股東,這與我國上市公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)不無關(guān)系。經(jīng)過近十年的不斷探索與實踐,獨立董事制度的建設(shè)取得了一定成效,但是獨立董事的激勵機制仍存在一些問題,導(dǎo)致獨立董事工作缺乏積極性,失職和辭職現(xiàn)象頻頻發(fā)生。對獨立董事進行激勵要充分考慮獨立董事獨立性和激勵作用之間的平衡。目前,已有不少國家采用股票期權(quán)對獨立董事進行激勵,這在一定程度上為完善我國獨立董事激勵機制提供了思路。本文意在探索用新的方法激勵獨立董事,即對獨立董事實行股票期權(quán)激勵,提高獨立董事工作積極性,促使其更好履行職責。發(fā)揮獨立董事制度在我國的作用,完善公司的治理結(jié)構(gòu)。 本文從我國獨立董事的制度目標和實施狀況入手,通過對我國獨立董事職責履行狀況的闡述,引出我國獨立董事現(xiàn)有的激勵機制及存在的問題;接著,分析在我國對獨立董事實行股票期權(quán)激勵的合理性,著重從獨立董事股票期權(quán)激勵對獨立董事獨立性的影響方面進行闡述,分析股票期權(quán)激勵給獨立董事獨立性所帶來的消極影響以及對其進行克服的路徑,由此得出可對獨立董事進行股票期權(quán)激勵的結(jié)論;然后,在分析國內(nèi)相關(guān)法律規(guī)范和借鑒國外實踐的基礎(chǔ)上,提出我國獨立董事股票期權(quán)激勵機制設(shè)計的總體思路;最后,提出相關(guān)法律制度的完善建議,并對獨立董事股票期權(quán)激勵的授予主體、授予數(shù)量、行權(quán)價和有效期等方面進行具體的設(shè)計。 本文主要通過以下方法對獨立董事股票期權(quán)激勵機制進行研究: 1、理論分析法。通過人力資本理論、委托—代理等理論分析我國對獨立董事實行股票期權(quán)激勵的合理性。2、跨學(xué)科研究法。除了法律知識外,還運用到了管理學(xué)及金融學(xué)的相關(guān)知識。3、網(wǎng)絡(luò)信息搜集、文獻調(diào)查法。通過閱讀相關(guān)文獻、學(xué)者著作以及上網(wǎng)搜集資料,汲取相關(guān)知識,并從中獲得有用信息。 本文的創(chuàng)新之處是在分析中引入獨立董事薪酬激勵公式,并針對獨立董事的具體特點,提出了兼顧獨立董事獨立性和激勵作用的有限的股票期權(quán)激勵。
【學(xué)位授予單位】：華東政法大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：D922.291.91;F832.51

【引證文獻】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 胡Z，

本文編號：2677885