【摘要】： 股票期權(quán)激勵(lì)在美國(guó)已經(jīng)發(fā)展的相當(dāng)成熟,對(duì)于我國(guó)大多數(shù)上市公司來(lái)說(shuō)還是一個(gè)新鮮的事物,要想為我所用,我們就必需得全面了解股票期權(quán)激勵(lì)的來(lái)龍去脈。本文就試圖從激勵(lì)的源泉、結(jié)合人的本性出發(fā),全面介紹股權(quán)激勵(lì)的理論基礎(chǔ)、發(fā)展歷程、在主要國(guó)家的現(xiàn)實(shí)狀況,利弊分析,在中國(guó)的進(jìn)展?fàn)顩r,并結(jié)合本人所在公司對(duì)股票期權(quán)的方案設(shè)計(jì)作翔實(shí)的介紹,同時(shí)分析目前我國(guó)實(shí)施經(jīng)理人股票期權(quán)激勵(lì)存在的問(wèn)題并提出建議。 全文共分六章,現(xiàn)分述如下: 第一章主要對(duì)激勵(lì)理論作全面介紹,先簡(jiǎn)單介紹激勵(lì)的概念、環(huán)節(jié)要素、激勵(lì)的過(guò)程。然后對(duì)激勵(lì)理論作簡(jiǎn)單的回顧,簡(jiǎn)述了幾種主要人性假設(shè)的內(nèi)涵和主要的激勵(lì)理論。最后對(duì)激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制作全面介紹,主要包括激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制的概念、報(bào)酬機(jī)制、控制權(quán)機(jī)制、聲譽(yù)機(jī)制、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制及其之間的關(guān)系。 第二章全面回顧了與股票期權(quán)激勵(lì)制度相關(guān)的幾個(gè)理論:委托代理理論、團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)理論、契約理論、人力資本理論、二元論、企業(yè)家理論,并總結(jié)了理論與股票期權(quán)激勵(lì)的結(jié)合點(diǎn)。 第三章回顧了經(jīng)理人股票期權(quán)的發(fā)展歷程。先介紹經(jīng)理人股票期權(quán)的概念、分類(lèi),然后介紹該制度在美國(guó)的演進(jìn)過(guò)程以及法國(guó)、德國(guó)、日本應(yīng)用,最后總結(jié)了該制度的利弊。 第四章主要介紹了股票期權(quán)的內(nèi)在價(jià)值和時(shí)間價(jià)值,并介紹了Black-scholes模型的原理和影響因子。 第五章先分析了股權(quán)激勵(lì)在中國(guó)的現(xiàn)狀及實(shí)證研究的結(jié)果,接著說(shuō)明選擇江蘇恒瑞醫(yī)藥股份有限公司作案例的動(dòng)機(jī),然后介紹江蘇恒瑞醫(yī)藥股份有限公司的背景,分析了股票期權(quán)激勵(lì)對(duì)該公司的意義并設(shè)計(jì)了該公司的股權(quán)激勵(lì)方案的藍(lán)本。 第六章分析了我國(guó)進(jìn)行股票期權(quán)激勵(lì)的環(huán)境,給出本文的現(xiàn)實(shí)思考。 最后是總結(jié)部分。
【學(xué)位授予單位】：廈門(mén)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類(lèi)號(hào)】：F426.72;F832.51;F224

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前3條

1 錢(qián)穎一;激勵(lì)理論的新發(fā)展與中國(guó)的金融改革[J];經(jīng)濟(jì)社會(huì)體制比較;1996年06期

2 姜利軍;管理理論中人性假設(shè)模式綜述[J];經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài);2000年05期

3 周其仁;市場(chǎng)里的企業(yè):一個(gè)人力資本與非人力資本的特別合約[J];經(jīng)濟(jì)研究;1996年06期

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本文編號(hào)：2641676