【摘要】： 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,高新技術(shù)企業(yè)依靠的主要不是貨幣資本,而是人力資本。物質(zhì)資本的獲得和財(cái)富的積累也都是由人力資本推動(dòng)的,人力資本已成為影響高新技術(shù)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的首要因素。因此,如何有效地對(duì)高新技術(shù)企業(yè)人才進(jìn)行激勵(lì)具有很強(qiáng)的理論和現(xiàn)實(shí)意義,亦成為高新技術(shù)企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵,進(jìn)而也影響著一國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體進(jìn)程。實(shí)踐證明,股票期權(quán)計(jì)劃能讓高新技術(shù)企業(yè)的核心人才,即高層管理者和技術(shù)骨干,擁有企業(yè)的一定股權(quán),進(jìn)而享有剩余索取權(quán),起到促使其為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展努力的效果,有較好的激勵(lì)作用。本文主要研究股票期權(quán)激勵(lì)在高新技術(shù)企業(yè)中的應(yīng)用,在闡述股票期權(quán)激勵(lì)理論的同時(shí),結(jié)合遠(yuǎn)望谷信息技術(shù)股份有限公司2009年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的案例進(jìn)行分析,以期對(duì)理論研究與實(shí)踐應(yīng)用有所裨益。 本文的主要貢獻(xiàn)點(diǎn):(1)針對(duì)高新技術(shù)企業(yè)的人力資本特點(diǎn),應(yīng)借鑒李世聰教授提出的現(xiàn)行價(jià)值計(jì)量模式對(duì)人力資本進(jìn)行估價(jià),并以激勵(lì)對(duì)象人力資本價(jià)值作為基礎(chǔ)計(jì)算股票期權(quán)在激勵(lì)對(duì)象之間的分配;(2)針對(duì)我國(guó)證券市場(chǎng)有效性程度不高、股票市場(chǎng)不穩(wěn)定的具體國(guó)情,在設(shè)計(jì)適合我國(guó)國(guó)情的股票期權(quán)激勵(lì)制度時(shí),不能單純根據(jù)股票價(jià)格來(lái)確定股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格,筆者認(rèn)為,指數(shù)化股票期權(quán)是一個(gè)很好的選擇;(3)對(duì)遠(yuǎn)望谷信息技術(shù)股份有限公司的股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行了剖析,分析了實(shí)行股票期權(quán)激勵(lì)制度的正負(fù)效應(yīng),并針對(duì)其賦予份額、股票來(lái)源、行權(quán)方式和行權(quán)價(jià)格的確定方面提出了相應(yīng)的建議。
【學(xué)位授予單位】：廈門大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號(hào)】：F830.91;F276.44

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2598403