【摘要】：上市公司高管薪酬近年來(lái)受到資本市場(chǎng)上各類投資者、監(jiān)管部門的密切關(guān)注。本文利用Tobit模型對(duì)我國(guó)上證A股上市公司2009—2012年分紅狀況進(jìn)行實(shí)證研究,結(jié)果發(fā)現(xiàn):上市公司高管貨幣薪酬、股權(quán)薪酬與公司現(xiàn)金分紅之間并非存在簡(jiǎn)單的線性關(guān)系,而是存在顯著的倒U型關(guān)系,說(shuō)明上市公司高管薪酬激勵(lì)并非越高越好,而是應(yīng)當(dāng)控制在適度的范圍內(nèi);非國(guó)有控股上市公司高管薪酬明顯高于國(guó)有控股上市公司,非國(guó)有控股上市公司高管薪酬激勵(lì)與現(xiàn)金分紅水平無(wú)關(guān),高管更看重公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
[Abstract]:In recent years, executive compensation of listed companies has been closely watched by investors and regulators in the capital market. Based on the Tobit model, this paper makes an empirical study on the dividend situation of listed companies in Shanghai Stock Exchange from 2009 to 2012. The results show that there is not a simple linear relationship between the monetary compensation, equity compensation and cash dividend of listed companies. However, there is a significant inverted U-shaped relationship, which indicates that the higher the executive compensation incentive is, the better the incentive should be, and that the executive compensation of the non-state-owned holding listed company is obviously higher than that of the state-owned holding listed company. Executive compensation incentive is not related to cash dividend level in non-state-owned listed companies, and executives are more interested in the long-term development of the company.
【作者單位】： 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社科基金“研發(fā)指數(shù)構(gòu)建與應(yīng)用評(píng)價(jià)研究”(14BJL023)
【分類號(hào)】：F832.51;F272.92

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2210857